TMTCV01-02: Bersyukur dan Berterimakasih: Core Values PT Tangguh Maju Terus dalam Menyikapi Anggota Baru di Tim

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️,

*Bersyukur dan Berterimakasih: Core Values PT Tangguh Maju Terus dalam Menyikapi Anggota Baru di Tim*

Setelah kemarin kita belajar mengenai penerapan nilai Bersyukur dan Berterimakasih dalam menyikapi kesuksesan orang lain, hari ini kita akan mendalami bagaimana menerapkan nilai ini ketika ada anggota baru yang bergabung di tim kita.

Ingatlah, semua orang yang menjadi downline kita, baik yang kita sponsori sendiri maupun limpahan dari upline, adalah anggota tim kita. *Kehadiran mereka adalah anugerah dari Tuhan* yang patut kita syukuri. Kesuksesan mereka akan menjadi kesuksesan kita juga. Oleh karena itu, bersyukur dan berterimakasih bukan hanya soal kata-kata, tetapi juga tindakan nyata yang mencerminkan penghargaan kita terhadap mereka.

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat kita lakukan:

*Tindakan Bersyukur dan Berterimakasih:*

*1. Sambutlah dengan hangat:*

Ketika ada anggota baru bergabung, pastikan untuk menyambut mereka dengan antusias. Ucapkan selamat bergabung di grup, dan jika memungkinkan, hubungi mereka secara pribadi melalui japri atau telepon langsung. Kehangatan sambutan akan membuat mereka merasa dihargai.

*2. Perkuat rasa kebersamaan:*

Katakan dengan tulus, *_"Kita satu tim, dan saya siap membantu Anda."_* Kalimat ini akan membangun kepercayaan dan rasa nyaman bagi anggota baru.

*3. Ajak mereka belajar:*

Undang mereka untuk aktif berpartisipasi dalam setiap pembelajaran, pelatihan, dan pertemuan Miora. Berikan dorongan agar mereka segera memahami sistem dan budaya Miora.

*4. Siapkan diri untuk membimbing:*

Tunjukkan kesediaan Anda untuk mendampingi mereka. Bimbing mereka dengan sabar, baik dalam memahami produk maupun menjalankan strategi bisnis.

*5. Rayakan keberhasilan mereka:*

Ketika mereka meraih pencapaian, sekecil apa pun, ucapkan selamat dengan tulus. Perayaan ini akan memotivasi mereka untuk terus berkembang.

*6. Kuatkan dalam tantangan:*

Ketika mereka menghadapi kesulitan, jadilah penyemangat. Katakan bahwa tantangan adalah bagian dari perjalanan menuju kesuksesan, dan Anda ada untuk mendukung mereka.

*7. Jaga keharmonisan:*

Jika suatu saat terjadi kesalahpahaman, minta maaf terlebih dahulu dengan rendah hati. Hal ini menunjukkan bahwa kita mengutamakan hubungan tim yang harmonis.

*8. Berikan dukungan saat ada masalah:*

Ketika mereka menghadapi masalah dalam menjalankan tugas, bantu mereka mencari solusi. Jangan biarkan mereka merasa sendiri.

*9. Doakan mereka:*

Selalu doakan anggota tim Anda agar mereka diberkati dalam pekerjaan, keluarga, dan kehidupan sehari-hari. Doa adalah wujud kasih dan rasa syukur yang tulus.

*10. Berikan penghargaan:*

Jika mereka menunjukkan usaha yang luar biasa, beri apresiasi, baik berupa ucapan, hadiah kecil, atau pengakuan di depan tim. Hal ini akan memperkuat rasa percaya diri mereka.

*11. Bersikap inklusif:*

Libatkan mereka dalam diskusi atau keputusan yang relevan dengan tim. Ini menunjukkan bahwa mereka dihargai sebagai bagian penting dalam tim.

*12. Berikan contoh yang baik:*

Tunjukkan sikap bersyukur dan berterimakasih dalam tindakan sehari-hari. Ingat, sebagai leader, Anda adalah panutan yang akan diikuti oleh tim Anda.

*Pesan Akhir*

Setiap anggota baru yang bergabung adalah *anugerah terbaik* dalam perjalanan bisnis kita di Miora. Dengan menerapkan nilai *Bersyukur dan Berterimakasih,* kita tidak hanya membangun hubungan yang harmonis dalam tim tetapi juga menciptakan lingkungan yang positif dan produktif. Ingat, kesuksesan mereka adalah kesuksesan kita juga.

Mari terus melangkah bersama dengan rasa syukur, hati yang penuh terimakasih, dan semangat yang tak pernah padam. Miora adalah tentang membangun hidup yang lebih baik, lebih sehat, dan lebih sejahtera—bersama-sama!

Salam Sukses Luar Biasa, Miora Tangguh Maju Terus 🙏😍

Manuntun Sitinjak 

tmtmiora.com

#tmtmiora

#miorasukses

#miorasehat

#corevalues

#bersyukurdanberterimakasih