AR33-16 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Enam belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-16 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Enam belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang Segan

 Anda dapat menemukan ribuan alasan mengapa anda tidak merekrut. Alasan menjadi benteng pertahanan, dan anda membiarkan pengaruh dari luar menghalangi anda meraih tujuan. Lalu Anda berpikir "Aku memang sudah begini...jadi jangan harapkan saya untuk menjadi begitu...memang sepertinya saya tidak cocok..."

Pastikan anda tidak merusak peluang untuk membangun bisnis besar Anda dengan cara mengatakan kepada diri sendiri bahwa Anda tidak dapat mengendalikan hidup anda sendiri. Anda mungkin tidak dapat mengontrol apa yang terjadi pada Anda,  tetapi anda sudah pasti bisa mengontrol bagaimana anda merespon pada apa yang terjadi.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-17 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tujuh belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-17 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tujuh belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang Tidak Bisa Mengambil Keputusan 

Anda memiliki maksud baik,  namun anda tidak bergerak untuk melakukan apapun. Prospek anda mungkin menolak tawaran Anda, namun anda tidak akan tahu jika anda membuang-buang waktu untuk berdebat mengenai apakan anda harus mendekatinya.

Ketika anda akhirnya bergerak mendekat, prospek anda telah bergabung dalam jaringan orang lain. 

Jika anda adalah salah satu dari Perekrut yang tidak efisien, tidak membedakan,  ketakutan, segan,  atau tidak mengambil keputusan,  jangan kuatir. Anda telah tahu bahwa anda tidak memperoleh hasil, namun anda telah tahu bahwa itu bukanlah karena orang lain. Sikap dan perilaku anda sendirilah yang menahan anda. Pikirkan itu sebagai kesempatan untuk berubah lebih baik.  Mengakui kelemahan adalah langkah penting untuk mengatasinya. 

 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-15 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Lima belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-15 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Lima belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang Ketakutan

 Anda takut pada aspek perekrutan bisnis ini. Anda takut ditolak dan Anda takut gagal. 

Sekalipun beberapa keraguan itu alamiah, dibutuhkan keberanian untuk membangun sebuah bisnis. Anda mungkin akan terkejut melihat betapa banyak pebisnis jaringan yang terlihat percaya diri akan menyerah karena merasa ketakutan. 

Sekaranglah waktunya untuk membangun keberanian. Cara terbaik  untuk mengatasi  rasa takut adalah dengan melakukannya. Tidak apa-apa mengakui perasaan kuatir, namun jauh lebih baik untuk berhenti berfokus pada diri sendiri dan mulai menjangkau orang yang hidupnya bisa anda ubah jika anda memberi mereka dan diri anda sendiri, kesempatan.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-14 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Empat belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-14 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Empat belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang tidak Membedakan

Anda tidak berempati. Anda mendekati prospek tanpa memahami mereka dan menyamaratakan mereka. Anda melakukan promosi yang sama pada semua orang.

Berhentilah sejenak dan ambil waktu yang dibutuhkan untuk membangun sikap dan untuk mengenali kebutuhan mereka.

Sekaranglah waktunya untuk menghadapi kenyataan. Tidak semua orang cocok untuk bisnis ini dan anda memboroskan waktu Anda dan mereka dengan cara mengambil pendekatan yang terlalu agresif.

Ambil waktu dan berusahalah mengembangkan ketertarikan yang tulus pada prospek Anda.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-13 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tigabelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-13 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tigabelas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang tidak efisien

Anda tidak menepati janji dan tidak mem-follow up prospek. Karena teknik yang anda gunakan adalah kadang semangat dan kadang loyo, ketika anda akhirnya menemukan prospek yang potensial,  Anda malah kehilangan orang ini.

Sekaranglah waktunya untuk membenahi diri. Anda tidak akan sukses dalam bisnis jaringan tanpa ketertarikan yang tulus untuk membantu orang lain. Prospek anda layak menerima Perekrut yang lebih baik daripada seorang Perekrut yang tidak memiliki disiplin pribadi dan tidak memiliki keahlian manajemen pribadi. 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-12 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Duabelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-12 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Duabelas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*

Ada PR yang harus diselesaikan jika anda termasuk profil perekrut berikut ini. Tidak diragukan lagi bahwa anda telah frustrasi karena kurangnya kemajuan, namun tidak ada yang hilang. Banyak leader Sukses MLM yang mengawali dengan kondisi ini, namun kemudian melejit karena mereka berhasil mengembangkan diri. Mereka mengenali apa yang menahan mereka dan bekerja untuk mengatasinya dan Sukses. Berikut beberapa profilnya:

📌 Perekrut yang tidak efisien

📌 Perekrut yang tidak membedakan

📌 Perekrut yang ketakutan

📌 Perekrut yang segan

📌 Perekrut yang tidak bisa mengambil keputusan

Kita akan bahas ini satu demi satu di artikel berikutnya.

  

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-11 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sebelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-11 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sebelas)

🍒 *Bintang Yang Sedang Diproses*: *Perekrut yang Mencari Insentif*

Anda menyukai hadiah. Tidak masalah apapun bentuknya, semangat  kemenanganlah yang membuat anda tertarik. Anda mengerjakan bisnis sebagai pemburu piala. 

Apapun yang terjadi, kejarlah hasilnya namun sadarilah bahwa kurangnya stabilitas akan membuat anda menderita kerugian jangka panjang, khususnya jika anda tidak berinvestasi membangun hubungan dengan orang yang anda rekrut. Insentif yang terbaik haruslah penghasilan yang tinggi dan stabil. Bisnis yang dangkal tidak memiliki dasar yang cukup untuk bertahan dalam jangka panjang. 

Jika anda sadar anda termasuk *Perekrut yang ingin tahu, tidak terarah, idealis atau pencari insentif, kekuatan anda akan mengalahkan kelemahan anda dan Anda memiliki peluang yang sangat  besar untuk mencapai tingkatan teratas dari para bintang perekrutan. Kalahkan kelemahan anda dengan terus belajar dan hasilnya akan mulai kelihatan.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-10 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sepuluh)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-10 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sepuluh)

🍒 *Bintang Yang Sedang Diproses*: *Perekrut yang Idealis*

Anda berfokus pada kelebihan produk dan perusahaan. Anda cenderung mencari orang lain yang juga fanatik dan sangat subjektif atas kualitas produk Anda jika dibaringkan dengan produk dari kompetitor anda.

Sekalipun loyalitas anda pantas dipuji, anda mengambil resiko untuk terlihat obsesif. Anda juga mungkin akan tergoda membesar-besarkan kelebihan dari produk anda. 

Sebuah team yang beranggotakan para Leader akan meraih lebih banyak dibanding pengembara yang seorang diri. Jika ingin membangun bisnis yang menghasilkan keuntungan anda harus merekrut dan melatih.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-9 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sembilan)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-9 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sembilan)

🍒 *Bintang Yang Sedang Diproses*: *Perekrut yang Belum Terarah*

Perekrut yang belum terarah hanya merekrut sebentar saja, setelah itu diganggu oleh hal lain. Memiliki sangat banyak bakat yang belum digunakan dan belum terorganisir. 

Perekrut terbaik dalam bisnis jaringan konsisten. Aktivitas memberikan  hasil, namun anda tidak bisa berharap untuk memperoleh hasil yang konsisten  dari usaha yang tidak konsisten. Bawalah selalu material perekrutan sehingga anda tidak terperangkap dalam situasi tidak siap. Buat reminder di hp dan cermin  untuk mengingatkan anda akan apa yang anda harus lakukan setiap hari.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-8 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Delapan)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-8 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Delapan)

🍒 *Bintang Yang Sedang Diproses*: Perekrut yang Ingin Tahu 

Anda bersedia untuk belajar sebanyak mungkin mengenai perekrutan. Anda  membaca buku, berinvestasi dengan membeli buku, menonton Youtube untuk mengobati rasa haus anda akan pengetahuan. Anda mencari mentor, menghadiri setiap pelatihan, dan meminta nasihat dari sponsor dan upline aktif anda. 

Pengetahuan akan selalu menjadi keuntungan, namun tidak akan  datang dari halaman-halaman buku. Pelatihan terbaik adalah dengan melakukannya sendiri. Seimbangkan keinginan anda untuk belajar dengan kebutuhan untuk keluar dan langsung merekrut. 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-7 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tujuh)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-7 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tujuh)

🍒 *Bintang Yang Sedang Diproses*

Jika anda sadar anda termasuk dalam salah satu profil berikut ini, dan bersedia untuk berubah, Anda benar-benar memiliki hal yang dibutuhkan untuk menjadi bintang dalam perekrutan.  

📌 Perekrut yang ingin Tahu

📌 Perekrut yang tidak terarah

📌 Perekrut yang idealis

📌 Perekrut yang melakukan improvisasi

📌 Perekrut yang mencari insentif

Kita akan membahasnya satu persatu di artikel-artikel berikutnya.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-6 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Enam)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-6 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Enam)

🍒 *Perekrut Termotivasi*

Anda melihat diri sendiri sebagai duta besar perusahaan. Anda digerakkan oleh rasa percaya yang besar atas produk dan Anda juga senang mempromosikan-nya. Prospek mengagumi keyakinan anda yang kuat dan kesetiaan anda pada perusahaan. 

Jika anda telah mengenali diri anda sebagai Perekrut berinsting, Pemberani, intuitif, berpengaruh atau termotivasi,  Anda termasuk sepuluh persen Perekrut terbaik. Anda benar-benar bintang dalam perekrutan! Bisnis Anda bertumbuh,  Anda memperoleh semua insentif perekrutan dan memenuhi target untuk mencapai tujuan. Anda adalah contoh yang menetapkan standar yang akan memotivasi pebisnis jaringan yang lain. 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-5 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Lima)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-5 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Lima)

🍒 *Perekrut Berpengaruh*

Anda adalah pemimpin alamiah. Anda penuh kharisma dan rasa percaya diri serta menggunakan kemampuan komunikasi yang luar Biasa untuk bisnis anda secara persuasif. Prospek tertarik dengan kekuatan anda dan sangat senang karena anda mendekati mereka.

Kharisma dibangun dengan menunjukkan ketertarikan kepada orang lain. Saat bertemu orang lain berikan pujian yang tulus dan buatlah mereka merasa penting. 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-4 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Empat)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-4 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Empat)

🍒 *Perekrut Intuitif*

Anda sangat berempati dengan orang lain. Anda bisa mengenali prospek dengan mudah dan Anda tahu apa yang harus anda lakukan agar mereka tertarik dengan bisnisnya.

Tentu saja ini tidak terjadi dalam satu hari, tetapi melalui proses dan jam terbang yang tinggi.  Tingkatkan terus jam terbang anda dengan prospek setiap hari.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

AR33-3 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tiga)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-3 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tiga)

🍒 *Perekrut Pemberani*

Anda berketetapan hati, terfokus dan siap melakukan apapun yang dibutuhkan untuk membangun jaringan. Anda tidak membiarkan kegagalan menghalangi kesempatan untuk meraih kesuksesan. Anda hidup dengan filosofi: *"Beberapa akan setuju,  yang lain tidak, jadi apa masalahnya? Siapa berikutnya?"*

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR33-2: *Gaya PEREKRUTAN ANDA* (Bagian Dua)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-2: *Gaya PEREKRUTAN ANDA* (Bagian Dua)

🍒 *Perekrut Berinsting*

Anda percaya pada bisnis ini dan tidak ragu mengenai orang yang menurut anda akan memperoleh keuntungan. Anda tahu apa yang harus dilakukan dan Anda akan melakukannya tanpa keraguan sama sekali. Anda bisa merekrut dengan mudah dan Anda terus menerus merekrut.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

AR33-1 *GAYA PEREKRUITAN ANDA* (Bagian Satu)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-1 *GAYA PEREKRUITAN ANDA* (Bagian Satu)

Sekarang Anda mempunyai informasi yang begitu melimpah mengenai cara untuk menjadi bintang dalam perekrutan. Sekaranglah waktunya untuk melihat apakah Anda memiliki hal yang dibutuhkan untuk mengubah informasi menjadi hasil.

Dengan membandingkan gaya perekrutan anda dengan profil perekrutan berikut ini, Anda bisa menguji kemampuan anda, untuk membangun jaringan potensial. 

Anda bisa menemukan kekuatan yang bisa anda kembangkan dan kelemahan yang bisa anda atasi, untuk mengambil keuntungan dari peluang yang ada. Anda juga dimampukan untik membantu orang yang baru anda rekrut mengenali kekuatan dan kelemahan mereka. 

🍒 *Bintang dalam Perekrutan*

Bintang dalam perekrutan yang terbaik dari semua perekrut, terbagi dalam beberapa kategori:

📌 Perekrut berinsting

📌 Perekrut Pemberani

📌 Perekrut intuitif

📌 Perekrut Berpengaruh

📌 Perekrut termotivasi

Kita akan bicarakan di artikel selanjutnya. 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-15 *Menyukai Keberatan*/Handling Objection (Bagian Limabelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-15 *Menyukai Keberatan*/Handling Objection (Bagian Limabelas)

🍒 *Apakah Perusahaan Anda Bisa Dipercaya?

Pertanyaan mengenai apakah perusahaan anda bisa dipercaya menunjukkan bahwa prospek anda benar-benar mempertimbangkan peluang anda. 

Fani: " Apakah anda anggota AP2LI (Asosiasi Perusahaan Penjualan Langsing Indonesia)?

Anda: "Ya Betul. Lihat ini ada logo nya pada flipchart kami."

Kita adalah anggota AP2LI dan logo ada di Flipchart, dan sertifikat ada dipajang di kantor kita.

Ingatlah bahwa bukan keberatannya, namun cara Anda menanganinyalah yang menentukan. Belajarlah untuk mencintai pertanyaan keberatan. Jika prospek anda tidak mengkomunikasikannya, atau berdiskusi,  maka kesempatan anda untuk memperoleh orang baru pun akan  hilang. 

Yang terpenting, ketahuilah bahwa sementara anda mewawancarai prospek anda,  iapun sedang mewawancarai anda. Keputusannya akan dipengaruhi bagaimana orang itu menilai profesionalisme, rasa percaya diri, pengetahuan dan kejujuran anda. Ketika kepercayaan anda atas Bisnis Anda tidak tergoyahkan, Anda akan menerima semua masukan dengan baik. 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-14 *Menyukai Keberatan*/Handling Objection (Bagian Empatbelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-14 *Menyukai Keberatan*/Handling Objection (Bagian Tigabelas)

🍒 *Pertanyaan Mengenai Berapa Lama Perusahaan Berdiri*

Beberapa orang menyamakan lama berdirinya perusahaan dengan kredibilitas. 

Marthin: " Berapa lama perusahaan ini berdiri?"

Jelaskan bahwa perusahaan kita sudah lebih dari 5 tahun dan bisa melihat informasi di Website www.merci2u.id, www.mercipreneur.com, Majalah Success, Youtube Merci Channel,  dan medsos lainnya. 

Seandainya perusahaan masih dianggap baru, katakan:

"Kami mungkin dianggap baru, namun para pendirinya telah ada di bisnis ini selama....tahun. Sangat menarik bahwa mereka telah mengawali bisnis yang memberi kami peluang sama besar. Mereka benar-benar tahu apa yang mereka lakukan dan itu terlihat dalam dukungan  yang kami peroleh."

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-13 *Menyukai Keberatan* / Handling Objection (Bagian Tigabelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-13 *Menyukai Keberatan* / Handling Objection (Bagian Tigabelas)

🍒 *Skema Piramida?*

Biasanya ada pertanyaan yang didasarkan atas informasi yang salah.

Gendis: " Apakah ini skema piramida?"

Anda: "Tidak. Tahukah anda bahwa skema piramida itu ilegal/dilarang?"

Jelaskan apa sesungguhnya skema piramida itu. " Skema piramida bekerja atas teori 'orang yang lebih bodoh.' Orang yang memberikan uang berharap menerima hasil yang lebih besar jika mereka bisa meyakinkan orang lain untuk memberikan  uang mereka. Hasilnya mereka peroleh dari memperkenalkan orang lain, bukan menjual hal yang memiliki nilai sesungguhnya. Penghasilan itu biasanya terlihat terlalu mustahil, dan itulah yang sebenarnya. Kebanyakan orang yang terlibat akan kehilangan uang mereka."

Selanjutnya, jelaskan apa sesungguhnya bisnis jaringan itu.

"Anda bisa dengan mudah menilai apakah suatu perusahaan adalah perusahaan bisnis jaringan yang sesungguhnya. Tanyakan apakah Anda akan memperoleh penghasilan berdasarkan Omset Penjualan. Inilah bagaimana perusahaan kami bekerja..."

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-12 *Menyukai Keberaran* / Handling Objection (Bagian Duabelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-12 *Menyukai Keberaran* / Handling  Objection (Bagian Duabelas)

🍒 *Pertanyaan Mengenai MLM atau sebelumnya sudah pernah terlibat MLM* 

Beberapa orang prospek mungkin tidak yakin mengenai cara kerja bisnis jaringan. 

Darwin: " Apakah ini MLM?"

Anda (dengan penuh antusias): "Ya benar, apakah anda terlibat dalam MULTILEVEL MARKETING sebelumnya?"

Darwin: "Belum namun teman saya pernah."

Anda baru saja mempunyai peluang emas untuk berbicara mengenai bisnis jaringan anda. Katakan,  "Kalau begitu saya akan menjelaskan bisnis ini."

Jika Darwin menjawab "YA, tanyakan "Perusahaan apa?" dan gunakan itu sebagai titik tolak 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-11 *Menyukai Keberatan* / Handling Objection (Bagian Sebelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-11 *Menyukai Keberatan* / Handling Objection (Bagian Sebelas)

🍒 *Mengubah Keberatan menjadi Peluang*

Ubah keberatan menjadi Peluang untuk mereka mengambil keputusan. 

Ellen: " Saya ingin mendiskusikan dengan suami saya."

Anda: "Ide bagus. Tidak perlu terburu-buru mengambil keputusan. Apakah anda ingin saya datang sehingga setiap pertanyaan yang mungkin ia miliki juga akan terjawab?"

Anda mungkin bisa memperoleh kesempatan untuk berhadapan dengan dua orang yang tertarik. Miliki niat dan berikan perhatian yang tulus untuk membantu mereka mengambil keputusan

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe  Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-10 *Menanggapi pernyataan " Saya Ingin Memikirkannya Lagi"*

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-10 *Menanggapi  pernyataan " Saya Ingin Memikirkannya Lagi"*

Cara anda menanggapi orang yang mengatakan " Saya akan memikirkannya lagi", akan membantu anda menyelamatkan posisi anda. Bisa jadi memang mereka ingin mempelajarinya lagi. Mereka akan mempertimbangkan lagi kesempatan ini, jika anda memainkan kartu anda dengan benar.

Ani: "Beri saya waktu untuk memikirkannya lagi."

Anda: "Tentu saja. Saya membutuhkan waktu beberapa hari untuk mengambil keputusan. Karena saya ingin merasa yakin. Link youtube berikut ini dan brosur ini akan  membantu. Anda boleh hubungi saya setelah mempelajarinya. Lagi pula Rabu depan saya lewat daerah ini lagi, saya bisa mampir lagi untuk mendiskusikannya". 

Tapi dengan anda santai tanyakanlah : "Tapi bukan karena biaya awal join nya bukan?".

Jika prospek mengiyakan, anda tahu apa yang harus diselesaikan. Jika prospek mengatakan bukan anda bisa menggali lebih jauh untuk  menemukan solusi atas masalahnya.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-9 *Menyukai Keberatan*/ Handling Objection (Bagian Sembilan)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-9 *Menyukai Keberatan*/ Handling Objection (Bagian Sembilan)

🍒 *Keberatan lebih baik diungkapkan dari pada dipendam*

Setiap keberatan lebih baik diungkapkan daripada disimpan.

Vera: " Saya (atau seseorang lainnya) mencoba ini sebelumnya. Tetapi, tidak berhasil.

Anda: "Coba ceritakan saya mengenai itu."

Banyak orang mencoba dengan sebuah perusahaan. Mereka tidak berhasil hingga menemukan perusahaan yang sesuai. Mempelajari pengalaman mereka akan membantu anda menjelaskan hal yang membedakan bisnis Anda. 

Anda: " Saya menebak bahwa sekitar setengah dari kita pernah bekerja bersama perusahaan lain sebelumnya. Saya harus menemukan perusahaan yang tepat. Alasan saya memilih perusahaan ini adalah..."

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

AR32-8 *Menyukai Keberatan*/ Handling Objection (Bagian 8)

Semangat  pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

💡 *MENGUBAH PENGETAHUAN MENJADI KEBIASAAN*

#AR32-8 *Menyukai Keberatan*/ Handling Objection (Bagian 8)

🍒 *Menanyakan Harga adakah Isyarat Pembelian*

Jika mereka bertanya, " Berapa harganya" mereka mungkin siap bergabung namun takut harganya terlalu mahal. Segeralah memberikan jawaban, bahkan jika pertanyaan itu diajukan tepat di awal diskusi. Jangan pernah berkata, "Akan saya jelaskan nanti."

"Anda akan terkejut anda hanya membayar Rp 1.3juta untuk produk dan keanggotaan, bahkan hanya 8.5jt jika anda mau jalur cepat dengan peluang income ratusan juta per bulan."

Ketika membandingkan harga join dan produk dengan keuntungannya, Anda akan menemukan bahwa kita menawarkan nilai yang sangat luar Biasa. Kebanyakan orang harus mengeluarkan ratusan juta untuk mengawali  sebuah bisnis. Bisnis jaringan adalah peluang memulai suatu bisnis dengan modal sangat rendah.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com