LM04 *Ciptakan Budaya Optimis dan Penuh Tekad*

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

*KEMBANGKAN JARINGAN ANDA*

LM04 *Ciptakan Budaya Optimis dan Penuh Tekad*

Komunitas yang unggul dibangun dengan terencana, bukan apa adanya, oleh para pemimpin yang mempunyai nilai dan visi yang jelas dan kuat.

Banyak komponen yang membangun komunitas unggul diantaranya: Budaya, Mental Juara, komunikasi,  hubungan, pembimbingan, selebrasi,  persaingan, aturan main, mengelola perubahan.

Kita akan memulai dari hal yang paling penting yaitu *Culture (Budaya).*

*Budaya* adalah kepribadian komunitas. Semua orang bekerja dengan baik dalam lingkungan yang menginspirasi yang dikelilingi oleh orang-orang yang selaras dan positif. Rencanakanlah untuk membangun komunitas yang sehat, kompak, dinamis dengan Budaya OPTIMIS DAN PENUH TEKAD. 

Jadikan kehadiran anda dirasakan setiap saat dengan mengkomunikasikan VISI anda, secara jelas, konsisten dan Penuh antusiasme. Jangan biarkan kesempatan berlalu tanpa menggelorakan harapan, keyakinan dan keyakinan anggota team anda. Semakin sering anda mengungkapkan visi anda semakin mendarah daging dalam budaya anda. 

Kata paling ampuh dalam komunitas adalah KITA. Setiap kali menggunakan kata _"kita"_, anda membagikan budaya milik bersama, bukan memaksakan kepada team anda. Tanda pasti Anda telah menciptakan komunitas yang kompak adalah mendengar member anda menggunakan kata "kita" saat membahas bisnis mereka.

Terapkan pernyataan *pembangkit tindakan* berikut ini ke dalam budaya team Anda:

🍒 Kita selalu sebagai pengkonsumsi produk 

🍒 Kita mengejar bonus tertinggi setiap bulan

🍒 Kita menangkan promo tertinggi 6 bulan ke depan

🍒 Kita menawarkan bisnis (prospek)  semua orang 

🍒 Kita ciptakan homesharing

🍒 Kita ciptakan Homeprospek 

🍒 Kita hadir di pertemuan akbar

🍒 Kita bimbing setiap member baru kita dengan memastikan  mereka hadir di homesharing

🍒 Kita belajar kepemimpinan 

🍒 Kita....dan seterusnya 

Tidak ada penghargaan tertinggi yang dapat anda berikan kepada anggota team dari pada MENETAPKAN HARAPAN YANG TERTINGGI. Inilah wujud keyakinan dan kepercayaan anda kepada mereka.

Semakin kokoh budaya anda, semakin kecil kemungkinan itu akan dilemahkan oleh orang-orang berkepribadian lemah dalam team Anda. 

Ini beberapa pedoman untuk memastikan lahan bermain yang mulus untuk semua anggota team saat mereka mengejar tujuan individu mereka:

🍒 Kita saling menghormati 

🍒 Kita saling mendukung 

🍒 Kita menghargai kontribusi setiap orang 

🍒 Kita selalu professional 

🍒 Kita berjalan dengan semangat kegembiraan dan persahabatan 

🍒 Kita tetap positif 

🍒 Kita bebas dari gosip

🍒 Kita mengatasi perbedaan pendapat secara pribadi 

Terutama, jangan pernah biarkan suara anggota team yang payah atau negatif lebih keras daripada suara anda. Moral seluruh komunitas anda tergantung hal ini.

Bagi member baru,  cerminan budaya sangat penting. Mereka akan senang bergabung dengan komunitas yang bersemangat, optimis, penuh tekad dan kompak saling mendukung. Jika keadaan tegang, saling curiga maka calon member akan merasakan itu dan enggan bergabung. 

Bila team anda kehilangan geloranya,  satu-satunya cara memperbaikinya adalah dengan menemukan anggota team  baru. Anda tidak akan mengubah sikap dalam satu malam, dan tidak ada cara yang lebih baik untuk menghidupkan anggota team yang kehilangan motivasi daripada masuknya orang-orang baru. Kegembiraan dan semangat mereka akan mengangkat semangat anggota team lainnya dan membuat mereka bergerak.

Setiap orang yang bergabung dalam team Anda mempercayakan impiannya kepada anda. Mereka perlu merasa yakin bahwa anda dapat membimbing mereka meraih impian tersebut. Tidak ada yang mengikuti pemimpin yang peragu. Kita menginginkan keyakinan, kepastian, dan terutama kejelasan. 

_*Dengan mengkomunikasikan Budaya anda secara jelas dan konsisten pengaruh anda sebagai seorang Leader akan semakin dirasakan*_

Ingat, tugas anda adalah membimbing orang-orang yang berorientasi pada tujuan dan mengubah mereka menjadi pemimpin yang berorientasi _pelayanan_. 

Anda bukan berada di bisnis penjualan, melainkan dalam bisnis terkait dengan orang-orang.

Anda akan bertumbuh dengan menemukan, lalu mengembangkan orang-orang yang tidak hanya penjual dan merekrut berbakat,  tetapi juga orang-orangyang dapat bekerja sebagai team untuk menciptakan lebih banyak leader yang sama-sama memiliki nilai inti berupa INTEGRITAS,  PELAYANAN  dan semangat pada KEUNGGULAN. 

Membangun bisnis dengan jiwa lebih dari sekedar menghasilkan sebanyak mungkin uang atau melihat orang-orang dalam organisasi sebagi mesin penghasil lebih banyak uang. Ini adalah tentang mengubah kehidupan orang-orang dalam team Anda. Jika anda melakukan ini anda akan memperoleh semua uang yang anda inginkan. 

Produk terpenting anda bukanlah fisik produk yang kita tawarkan, produk terpenting anda adalah PELUANG bagi orang-orang untuk meraih impian mereka. Beri mereka tempat dimana mereka dapat menjadi bagiannya, dan jangan pernah melewatkan peluang untuk membantu mereka berkembang. Siapapun dapat meniru produk dan marketing plan kita, namun jika anda bekerja membangun budaya team Anda, ini akan sulit ditiru. 

Bisnis yang luar biasa dibangun atas dasar orang-orang,  bukan keuntungan finansial. Jika bonus adalah satu-satunya fokus anda, maka setiap keputusan yang anda buat melulu tentang uang. Jika sikap ini mengalir ke dalam team, akan muncul dampak negatif pada pertumbuhan anda. Fokuslah pada orang terlebih dahulu,  bonus akan mengikuti. 

Kekuatan terbesar bisnis apapun adalah "kekuatan orang-orang". Sebagus apapun produk, sistem, marketing plan, yang akan menentukan keberhasilan atau kegagalan bisnis Anda adalah UPAYA, DEDIKASI, dan KEBERHASILAN orang-orang dalam team Anda.

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan saya. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle