AT06 Membangun Sikap Lingkungan dan Pilihan

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️,

#06 MEMBANGUN SIKAP: *Lingkungan sangat mempengaruhi sikap, namun kita punya kebebasan untuk memilih*

Pernahkan anda dengar kisah Rajawali yang menetas di kandang ayam?

Seorang petani menemukan sebutir telur di ladangnya, lalu membawanya pulang dan menaruhnya di telur-telur ayam yang sedang dierami. 

Tiba waktunya telur-telur itu menetas, maka induk ayam merawat anak-anaknya seperti biasa. Ternyata salah satu anaknya bukan anak ayam, tapi anak rajawali. Tetapi anak rajawali inipun seperti layaknya anak ayam, mengais di tanah,  dan kalau ada rajawali terbang, langsung bersembunyi.

Sampai suatu saat, saat seekor rajawali terbang di atas, si anak rajawali ayam ini merasa jantungnya berdetak kencang, darah rajawalinya bangkit, dan ia mulai mengepakkan sayapnya dan terbang tinggi. 

Demikianlah kita sangat dipengaruhi oleh lingkungan namun kita tetap bebas menentukan pilihan.

Kita mungkin hidup di lingkungan keluarga, masyarakat, komunitas yang mungkin membentuk situasi negatif dan membentuk sikap kita bahkan sejak kita kecil. Tetapi, berita baiknya kita mempunyai kebebasan untuk memilih sikap kita. 

Victor Fankl seseorang yang berhasil selamat dari kamp konsentrasi Nazi mengatakan: _"Kebebasan terakhir manusia adalah memilih caranya bersikap dalam segala situasi"_

PENERAPAN SIKAP:

🍒 Daftarkan situasi Negatif yang anda alami saat ini, dan tuliskan pilihan sikap positif yang bisa anda lakukan.

🍒 Setiap anda berhadapan dengan situasi negatif hari ini, berikanlah pilihan positif, dan bangkitkan rasa humor anda. Contoh jika anda kena marah, katakan: bukan dia yang ingin marah, tetapi ini terjadi karena Tuhan ingin membuat saya lebih dewasa, dan tersenyumlah 😁 

🍒 Berusahalah bergabung dengan komunitas positif termasuk komunitas Miora: group wa, zoom meeting, training, dan pertemuan lainnya, sehingga anda selalu memiliki sikap positif dan optimis.

Mari belajar untuk terus bangun kepemimpinnan kita.

"Uang tidak datang kepada perusahaan dengan produk atau sistem yang terbaik, tetapi kepada entitas dengan pemimpin yang hebat!" (R.Kiyosaki)

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

AT05 Mengapa Sikap Itu Penting (Part 2)

Semangat Pagi dan Salam Bahagia ❤️,

#05 *Mengapa SIKAP itu Penting* (Bagian 2)

Sebelumnya kita sudah membicarakan 3 Aksioma sikap (aksioma =kebenaran) dan hari ini kita akan lanjutkan dengan Aksioma berikut:

✅ Aksioma Sikap #4: _Lebih dari apapun, sikap kita mengawali tugas akan sangat menentukan hasilnya.

Sikap awal yang benar menentukan hasil akhir yang indah.

Namun seringkali kita memandang tantangan masa depan sebagai matahari yang terbenam, bukan terbitnya matahari dari setiap peluang baru yang cemerlang. 

Seperti yang sering kita alami, apakah penolakan itu membuat kita berhenti, atau justru semakin tertantang,  memperbaiki diri dan terus maju.

Seperti dua sales sepatu yang dikirim ke suatu tempat di Afrika,  dan menemui tidak ada orang yang pakai sepatu.

😟 Yang pertama mengatakan, saya segera pulang, tidak mungkin kita menjual sepasang sepatupun di sini, karena disini tidak ada seorang yang memakai sepatu 

😄 Yang kedua mengatakan, peluang luar Biasa, kirimkan 100 ribu pasang sepatu, disini tidak ada yang pakai sepatu

*PENERAPAN SIKAP*:

🍒Tuliskan tugas-tugas yang anda akan lakukan  hari ini, dan percaya dengan hasil-hasil luar Biasa

🍒 Tuliskan kembali target anda, buat rencana dan optimislah bahwa anda bisa mencapainya.

✅ Aksioma Sikap #5: _Sikap kita bisa mengubah masalah menjadi berkat.

Apa yang membedakan rintangan dan peluang? *Cara kita menyikapinya.* Setiap peluang punya kesulitannya sendiri,  dan dalam setiap kesulitan pasti ada peluang. 

Ketika berhadapan dengan situasi sulit, orang yang sikapnya HEBAT akan memetik manfaat sebesar-besarnya dari hal terburuk yang ia alami. 

Kesulitan adalah asset bagi orang-orang yang bersikap HEBAT. Peluang-Peluang dalam hidup seringkali tersimpan dalam masalah kita.

Para Pemimpin besar biasanya muncul saat krisis. Dalam kehidupan orang-orang besar seringkali mereka bangkit karena masalah menghimpit, dan mereka melakukan hal-hal Luar Biasa.

*PENERAPAN SIKAP*:

🍒 Daftarkan dua masalah yang saat ini menjadi bagian dari hidup anda. Di sisi kedua masalah itu tuliskan juga reaksi anda menanggapinya, apakah reaksi anda negatif? Inilah tantangannya:

 🍒Tuliskan setidaknya tiga manfaat dari tiap tiap masalah

✅ Aksioma Sikap #6: _Sikap kita dapat memberi sudut pandang positif yang luar Biasa_

Seseorang yang memandang hidup dengan positif tidak selalu dapat dimengerti. Biasanya ia dijuluki "pribadi yang mendobrak batas". Bakat dan kemampuan mereka pun sebenarnya terbatas. Namun ia bertekad untuk *terus melangkah* hingga ke batas akhir kemampuan atau tugasnya sebelum menerima kekalahan.

Saat melakukan tugas dan tanggungjawab apakah anda melihatnya sebagai beban, atau sebagai hal yang menyenangkan dimana anda bisa berinteraksi dengan orang lain, membangun persahabatan dan sekaligus menolong orang lain untuk hidup lebih baik, lebih kaya, lebih sehat, lebih berkarakter?

*PENERAPAN SIKAP*:

Kenalilah batasan yang anda terima hari ini. Misalnya:

⁉️ rasa takut ditolak, 

⁉️rasa minder saat prospek orang yang kehidupannya lebih dari anda,

⁉️ tidak berani membuat target income 1 milyar rupiah per bulan

🌻Buatlah pengingat  *menjadi pribadi yang mendobrak batas*. Anda dapat mendobrak batas kemampuan anda saat ini dan naik kelas.

Selamat membangun leadership Anda. Terimakasih 

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

AT04 Mengapa Sikap Itu Penting (Part 1)

Semangat pagi dan Salam Bahagia❤️,

#04 *Mengapa Sikap itu Penting, beberapa Aksioma Sikap* (Bagian 1)

Kata-kata seperti _kebahagiaan, penerimaan, damai dan kesuksesan_ menggambarkan apa yang kita semua inginkan. 

Namun ada _satu kata_ yang paling menentukan untuk kita dapat meraih keadaan tersebut, itulah *sikap*. 

Bagi beberapa orang, sikap hanya mendatangkan masalah dalam setiap kesempatan; bagi yang lainnya sikap menghadirkan peluang di tengah  kesulitan. Beberapa orang mendaki dengan sikap positif; yang lainnya justru jatuh karena sikap negatif. 

*Mengapa demikian?*

Untuk memahaminya, berikut kita akan mempelajari kebenaran-kebenaran (aksioma) mengenai sikap.

✅ Aksioma Sikap #1: Sikap kita menentukan cara kita memandang hidup! 

Salah satu cara menguji sikap adalah "Apakah anda merasa dunia memperlakukan anda dengan baik?" Jika anda menyikapi dunia dengan sangat baik, anda pun akan menerima hasil yang sangat baik. Jika perlakuan anda biasa saja, tanggapannya pun biasa saja. Jika anda berpikir buruk tentangnya, maka balasan negatif-lah yang akan anda terima. Hukum tabur tuai,  *the law of attraction* juga berlaku untuk sikap. Apa yang ditabur, itulah yang dituai. Bersukacitalah  dalam setiap keadaan, maka anda sedang menarik hal-hal besar yang membuat anda semakin gembira dan bersukacita.

*PENERAPAN SIKAP:*

Pilih, mana yang paling mendekati dengan anda!

A Jangan hiraukan penilaian orang lain

B Aku sial sekali, tetapi aku tetap bersyukur

C Kulakukan dengan caraku sendiri

D Oh..., Pagi yang sungguh indah

✅ Aksioma Sikap #2 Sikap kita menentukan relasi kita dengan sesama:

Aturan Emas: _Segala sesuatu yang kamu kehendaki orang perbuat kepadamu, perbuatlah demikian juga kepada mereka._ Kepemimpinan yang langgeng dan produktif dibangun atas dasar relasi yang positif. 

Hakikat dari memimpin adalah mengangkat kehidupan orang lain menjadi lebih baik, memberi nilai tambah. Kepemimpinan itu adalah melayani:

🍒 Hubungan terjalin hingga satu sama lain saling mengenal

🍒 Hubungan dibangun atas dasar saling percaya 

🍒 Kesediaan memberi teladan

_Stanford Research Institute_ menemukan bahwa: Uang yang dihasilkan dari kerja keras anda ditentukan hanya 12.5% oleh pengetahuan,  87.5% oleh kemampuan anda berelasi dengan orang lain.

Ketika sikap kita memprioritaskan orang lain, kita akan menggunakan kacamata orang lain, sehingga tindakan kita akan lebih melayani dan memberi nilai tambah kepada orang lain. 

Berdasarkan riset inilah yang dilakukan para eksekutif berprestasi:

🌻 Memperhatikan orang lain

🌻 Memandang orang lain dengan optimis

🌻 Pendengar yang baik

🌻 Meminta masukan dari orang lain

*PENERAPAN SIKAP*

Challenge: Selama satu minggu ini, Perlakukan semua orang yang anda temui, sebagai orang terpenting di muka bumi ini. Anda akan menyadari, bahwa merekapun mulai memperlakukan anda dengan cara yang sama.

✅ Aksioma Sikap #3 Sikap seringkali menjadi satu-satunya perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. 

Pencapaian terbesar dalam sejarah dilakukan oleh orang-orang yang hanya beda tipis dengan orang lain. Dan seringkali pembeda itu adalah *Sikap*.

Ditemukan bahwa orang-orang Sukses Luar Biasa adalah mereka yang _bersukacita dalam setiap keadaan._  Orang Sukses melihat setiap keadaan sulit adalah bibit untuk SUKSES besar. Mereka melihat setiap masalah sebagai kesempatan untuk bertumbuh dan menjadi lebih baik. Maka kata pertama yang mereka ucapkan dalam menghadapi setiap keadaan adalah kata ajaib TERIMAKASIH

*PENERAPAN SIKAP*

Ada sangat sedikit perbedaan dalam diri setiap orang,  namun selisih yang tipis ini membuat perbedaan besar. Itulah sikap kita. Pikirkan sesuatu yang sangat anda inginkan. Sikap apa yang dibutuhkan agar anda bisa mewujudkan dan meraihnya?

Selamat membangun Sikap menyambut Sukses anda. Terima kasih 🙏

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

AT03 Apa Itu Sikap

Selamat pagi dan Salam Bahagia❤️,

#03 *Apa itu Sikap?*

_Kemampuan_ menentukan apa yang bisa kita lakukan. _Motivasi_ menentukan apa yang kita lakukan. _Sikap_ menentukan sebaik apa kita melakukan

Percakapan kita setiap hari tidak pernah terlepas dari sikap. Mungkin anda sering mendengar:  "sikapnya menyebalkan, aku muak dengan sikapnya" atau "sikapnya sangat menyenangkan, dia memiliki sikap yang sangat terpuji". Sikap bisa mengangkat, sikap bisa menjatuhkan! Sikap bisa membuat seseorang naik jabatan, SUKSES...sikap juga bisa membuat seseorang jatuh,  hancur,  dipecat dan Gagal. 

Lalu apa itu sikap?

_Sikap adalah ekspresi *perasaan terdalam* diri kita yang diungkapkan melalui *tingkah laku*_ Karena itulah sikap dapat terlihat tanpa ucapan sepatah katapun.

Bukankah kita semua pernah menyadari rahang mengeras dari si tegas, dan cibiran  dari para perajuk? 

Karena sikap selalu diungkapkan dengan bahasa tubuh, dan ekspresi wajah kita, maka *sikap dapat mempengaruhi orang lain*. Pernahkan anda mengamati apa yang terjadi pada sekelompok orang ketika seseorang, melalui ekspresinya, mengungkapkan sikap negatif? Atau bagaimana anda merasa dikuatkan ketika seorang teman menunjukkan raut muka penuh kasih dan penerimaan?

Kadangkala kita bisa menyembunyikan sikap untuk memperdaya orang lain, namun biasanya topeng yang kita gunakan tidak akan bertahan lama. 

*Seseorang yang mengembangkan sikapnya pasti akan mengalami kemajuan* (James Allen, Filsuf)

Apa yang terjadi di dalam diri kita pasti langsung mempengaruhi tampilan luar kita.

⚠️ Sikap keras adalah penyakit yang menyeramkan karena bisa menyebabkan tertutupnya pikiran dan suramnya masa depan.

🌻Ketika sikap kita positif dan mendukung pengembangan diri, pola pikir kita akan berkembang dan kitapun mengalami kemajuan.

Pahamilah:

🍒 Akar sikap selalu tersembunyi,  namun buahnya selalu tampak.

🍒 Sikap bisa menjadi sahabat terbaik,  namun bisa juga menjadi musuh terbesar kita

🍒 Sikap lebih jujur dan lebih konsisten dari perkataan kita

🍒 Sikap dapat menarik orang lain pada kita, tetapi juga bisa menjauhkan mereka

🍒 Sikap adalah pustakawan masa lalu kita 

🍒 Sikap adalah penutur masa kini kita

🍒 Sikap adalah peramal masa depan kita

🥝 *Penerapan Sikap*:

Pilihlah seorang teman dan evaluasi sikapnya. _Deskripsikan sikapnya dalam beberapa kata_. Seperti apa kinerja yang dihasilkan oleh sikapnya itu? 

Sekarang lakukan hal yang sama pada diri Anda. 

Selamat membangun sikap dan  Leadership  anda.

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

AT02 Sikap Terbang Leader

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️

AT#02 *Sikap Terbang Pesawat & Sikap terbang Leader!*

Setiap kali saya naik pesawat terbang, walaupun saya tidak berada di ruang kokpit, saya bisa merasakan sikap pesawat, saat take off, hidungnya mendongak lebih tinggi untuk  bisa naik. Saat terbang di angkasa, jika saya menuju toilet di belakang, saya merasakan jalan menurun, menunjukkan hidung pesawat tetap lebih tinggi dari ekornya.  Demikian juga saat landing hidungnya tetap lebih tinggi, sehingga roda belakang yang menyentuh landasan terlebih dahulu. 

*Sikap pesawat sangat menentukan kinerja pesawat*

*Demikian juga Sikap (Attitude) sangat menentukan bagi Sukses atau tidaknya seorang Pemimpin (Leader)*

Sikap hidup sama halnya dengan sikap pesawat, menentukan kinerja kita, menentukan SUKSES atau gagalnya kita dalam memimpin bahkan dalam hidup.

Kita akan belajar bersama-sama:

* Apa itu sikap,  dan mengapa sangat penting?

* Apa saja bahan yang dibutuhkan untuk sikap berkinerja tinggi?

* Apa yang dapat membuat sikap menjadi buruk?

* Bagaimana mengubah sikap buruk dan merugikan menjadi sikap baik yang menguntungkan?

🎯 *PENERAPAN SIKAP!* 

Sebelum melanjutkan ambillah waktu beberapa menit dan ajukan pertanyaan berikut pada diri Anda:

1 Sudahkan saya mengevaluasi sikap saya belakangan ini?

2 Bagaimana penilaian saya atas sikap saya? 

🍒 Sangat baik?

🍒 Sangat Buruk?

🍒 Menanjak?

🍒 Menurun?

3 Apa yang menjadi indikator sikap (sesuatu yg mencerminkan cara pandang saya) dalam hidup?

Selamat membangun Sikap yang siap terbang tinggi. 

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

AT01 Attitude Hidup Ini 10 Persen Apa yang Terjadi Pada Kita 90% Adalah Reaksi Kita

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️,

#01 *Attitude: Hidup ini adalah 10% Apa yang terjadi pada kita, dan 90% adalah reaksi kita*

Attitude (Sikap) adalah hal yang sangat menentukan dalam hidup. Attitude menentukan bagaimana kita memandang hidup.  

Jika setiap saat dalam segala situasi anda dapat memberikan respon yang positif,  kesuksesan itu menjadi sangat dekat dengan anda.

Sikap yang paling menentukan SUKSES adalah:

1 Kegigihan, sikap yang tidak pernah menyerah. Col Saunders (KFC), Soichiro Honda (Honda Corp) adalah orang-orang yang membuktikan diri dengan kegigihan.

2 Sikap Positif. Jack Ma (Alibaba) orang yang sangat positif dan berhasil mengembangkan Alibaba Group menjadi perusahaan raksasa dunia

3 Sikap selalu Bersyukur. Bersyukur dan bergembira dalam situasi apapun adalah daya yang sangat kuat untuk menarik Sukses. Rhonda Byrne telah mengubah hidup jutaan orang dengan bukunya The Power dan The Magic. Henry Ford lupa membuat gigi mundur untuk mobil pertamanya, namun ia tetap bersyukur karena telah berhasil membuat mobil. Dan jadilah Ford perusahaan kelas dunia.

Selamat membangun Attitude Anda. Attitude memang bukan segalanya, namun segala hal yang berhubungan dengan kesuksesan memerlukan ATTITUDE. 

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#sehatbersamaMiora

#suksesbersamaMiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

Melatih Dream Team Yang Beranggotakan Para Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#09 *Melatih Team IMPIAN yang beranggotakan para Pemimpin (Leader)*

Jika sebelumnya kita saya menuliskan bahwa yang paling dibutuhkan oleh Team Impian adalah PELATIH YANG TEPAT, hari ini kita belajar bagaimana menjadi pelatih yang tepat dan membuat dream team MERAIH kemenangan secara terus menerus.

Kuncinya adalah melakukan upaya terus menerus untuk membuat team semakin mampu, semakin termotivasi dan semakin berkarakter,  bermental juara.

Berikut adalah kualitas pelatih Team Impian:

1 *Memilih pemain dengan baik* Mulai dengan orang yang tepat, sehingga upaya anda melatih akan maksimal. Lihat artikel *Mengenali Calon Pemimpin* yang saya share sebelumnya

2 *Selalu mengkomunikasikan Apa yang PENTING dan Strategi* Kata kuncinya adalah _selalu _komunikasi_ untuk membuat setiap anggota team tetap di jalur, dan melakukan sesuai strategi yang ditetapkan 

3 *Meluangkan Waktu untuk memberi arahan yang tepat* Memastikan team selalu *FOKUS* pada target dan hal penting untuk team. Inilah perlunya *circle meeting* di Merci

4 *Memahami apa yang diinginkan team members* Gali impian, keinginan dan hasrat mereka, sehingga anda tau apa yang paling memotivasi mereka

5 *Solve Problems* Selesai kahn masalah-masalah segera.  Berterimakasih lah jika ada masalah karena mendatangkan kesempatan untuk belajar dan bertumbuh.

6 *Memberikan dukungan yang dibutuhkan untuk Meraih Kesuksesan* Bangun atmosfir positif dan memotivasi dan teguhkan.

7 *Membangkitkan Rasa Hormat* Tidak ada jalan pintas,  rasa hormat diperoleh dengan menunjukkan 3 sifat berikut secara konsisten:

🍒 Dapat dipercaya: tulus dan berintegritas

🍒 Peduli: mendengarkan dan memperhatikan

🍒 Selalu hadir untuk mendukung dan membantu, termasuk mengambil keputusan-keputusan sulit.

8 *Paham seni memimpin* Memperlakukan orang secara berbeda, sesuai karakteristik, prestasi dan tahap pertumbuhan mereka. 

9 *Melatih Team Untuk selalu menang* Tanamkan mental pemenang, dan latih untuk selalu menang. Jangan terjebak dengan kemenangan masa lalu

10 *Memahami kualitas anggota team* Pahami kualitas anggota team dari waktu ke waktu dan bantu mereka untuk selalu mengembangkan kualitas mereka. Ada yang butuh pengarahan, ada yang butuh pelatihan, ada yang butuh dukungan dan ada yang sudah mandiri.

Selamat membangun Dream Team Anda. 

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Membentuk Dream Team Yang Beranggotakan Para Pemimpin

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci pecinta Merci ❤️,

#08 *Membentuk DREAM TEAM yang beranggotakan para Pemimpin (Leader)*

Apakah pengertian team? Apakah sekelompok orang? _Sekelompok orang_ yang sedang menunggu di Halte Busway mereka adalah kelompok orang,  tetapi bukan team. Sekelompok orang yang mempunyai _tujuan yang sama?_ Orang-Orang yang menunggu Busway juga mempunyai tujuan yang sama, yaitu untuk sampai di tempat tujuan masing-masing, tetapi tetap mereka bukanlah team. Harus ada _kerja sama,_ namun belum melengkapi persyaratan. Karena para penunggu busway juga bisa bekerja sama dengan antri masuk pintu busway dan saling bergeser untuk memberi tempat pada penumpang lainnya. Tambahkan _komunikasi_ maka team akan terbentuk. Tanpa komunikasi tidak ada Team.

Team adalah *sekelompok orang* yang mempunyai *tujuan yang sama,* *bekerja sama* dengan erat, saling mendukung dan *berkomunikasi secara efektif.*

Untuk mewujudkan impian (DREAM) anda membutuhkan Team Impian (DREAM TEAM). Tidak ada impian (besar) yang bisa diwujudkan sendirian.

🍒Mengembangkan Pemimpin adalah tugas yang menakjubkan. Tetapi mengembangkan team yang beranggotakan para Pemimpin ini baru LUAR BIASA! 

🍒Team yang baik selalu menghasilkan sesuatu yang hebat. Tetapi team yang beranggotakan para Pemimpin MELIPATGANDAKAN!

*Ketika Para Leader Hebat membentuk Team, tidak ada tugas yang tidak bisa mereka selesaikan*

Setiap TEAM YANG HEBAT mempunyai karakteristik yang sama. Jika anda sebagai Team Leader bisa memelihara kualitas-kualitas ini, anda bisa membangun DREAM TEAM yang HEBAT.

Berikut adalah kualitas yang saya maksud:

1 *Anggota Team Saling Peduli* Ini adalah pondasi, team yang saling peduli akan menjadi team yang kompak. Bangun persahabatan yang tulus antar anggota team. Melakukan aktivitas bersama diluar konteks pekerjaan bisa sangat membantu.

2 *Setiap Anggota Team tahu apa yang PENTING* Paham apa yang menjadi indikator utama kemajuan team. Mencetak angka adalah hal terpenting dalam team. Maka setiap anggota team harus tahu targetnya, dan melakukan peran terbaik untuk mencapainya. Di Merci mencetak angka adalah menghasilkan closing/postingan setiap hari.

3 *Anggota Team Saling Berkomunikasi* Setiap anggota team saling berbagi informasi agar kepentingan utama team tetap terjaga. Kalimat-kalimat jelas dan resmi dalam berkomunikasi  harus diterapkan. Tetapi yang terpenting adalah _bentuk atmosfir komunikasi yang positif dan peliharalah itu setiap hari_. Setiap anggota team harus merasa aman dan nyaman menyampaikan ide, saran dan kritik membangun, tanpa khawatir akan dikritik secara destruktif.

4 *Anggota Team Bertumbuh Bersama-sama* Pastikan pertumbuhan setiap anggota team secara pribadi dan profesional. Untuk melatihnya bentuk team-team kecil beranggotakan 3 sd 4 orang untuk menyelesaikan proyek-proyek bersama, misalnya goal Promo, dll.

5 *Ada Kebersamaan Team* Kebersamaan Team yang baik adanya SIKAP kemitraan. Setiap anggota team harus saling menghormati, saling percaya, saling memberikan kontribusi dan membangun kebersamaan. Dengan inilah kepribadian team akan terbentuk.

6 *Anggota Team Lebih Mengutamakan Kepentingan Team daripada Kepentingan pribadi* Selalu komunikasikan dan sadari bahwa kesuksesan team lebih penting, dan kesuksesan pribadi akan tercapai dengan tercapainya kesuksesan team. _Individualisme hanya memperoleh tanda mata sedangkan kerjasama team memperoleh *tanda kebesaran*_

7 *Setiap Anggota Team memainkan Peran Khusus* Dalam situasi ideal peran setiap anggota didasarkan pada kekuatan terbesarnya, sehingga bakat setiap anggota bisa dimaksimalkan. Setiap anggota menempati posisi istimewa, sehingga dia akan menampilkan kinerja yang istimewa. YANG TERPENTING adalah seluruh anggota team memainkan peran yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhan organisasi.

8 *Team Yang Efektif selalu mengembangkan pemain-pemain Baru* Kembangkan terus para pemain team baru. Setiap organisasi yang ingin mencapai tujuan BESAR, ingin mewujudkan impian yang selaku lebih besar membutuhkan *LEBIH BANYAK ANGGOTA TEAM YANG LEBIH BERKUALITAS*

9 *Anggota Team Tahu Persis Posisi Team nya* Anggota Team yang handal wajib mengetahui posisi dan situasi team. Tahu apa yang dibutuhkan team sehingga dia bisa memberikan  kontribusi yang maksimal. Team Leader memastikan setiap anggota mendapatkan informasi mengenai situasi dan kondisi team, sehingga mereka lebih memahami langkah apa yang harus diambil agar team MERAIH KESUKSESAN. 

10 *Anggota Team Harus Rela Membayar Harga* Dari waktu ke waktu, kesuksesan membutuhkan pengorbanan, kerelaan untuk membayar harga. Anggota Team Harus Rela mengorbankan bagian dirinya demi kesuksesan team. Jika setiap anggota team tidak meyakini bahwa perjuangan mereka akan memberikan hasil yang sepadan, peperangan tidak akan pernah dimenangkan dan team tidak akan Sukses. HARUS ADA KOMITMEN, yaitu MEMBERIKAN DIRI! 

Saat anda berhasil membangun DREAM TEAM, anda akan mampu meraih Sukses pada tingkat yang tidak pernah anda pikirkan. Kerjasama team demi tujuan yang mulia bisa memampukan orang biasa meraih hal yang luar biasa. _Dan ketika team beranggotakan bukan saja orang biasa,  tetapi para pemimpin, para leader, prestasi mereka akan BERLIPATGANDA_ Dan untuk mencapai ini, yang paling dibutuhkan team adalah PELATIH YANG TEPAT!

Selamat membangun Dream Team Anda. Apakah anda siap menjadi pelatih Dream Team Anda?

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengembangkan Para Calon Leader

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#07 *Mengembangkan Para Calon Leader*

Setelah anda mengenali, menyediakan lingkungan kondusif, membimbing dan memperlengkapi para calon Leader, anda sudah menjadi Leader yang berada di atas rata-rata. Namun untuk menjadi Leader Besar anda harus mengembangkan para calon Pemimpin hingga bisa mengembangkan pemimpin lainnya. _Inilah Multiplikasi!_

*Pertumbuhan serta perkembangan orang lain menjadi HASRAT UTAMA para Pemimpin Besar*

*Membimbing* berfokus pada kebutuhan, sedikit pertumbuhan 

*Memperlengkapi* Fokus pada tugas, pertumbuhan jangka pendek

*Mengembangkan* fokus pada manusia, pertumbuhan jangka panjang 

Mengembangkan calon Leader butuh lebih banyak perhatian dan komitmen. Bukan saja proses spesifik selangkah demi selangkah yang merupakan _ilmu_ memperlengkapi, tetapi menuangkan perhatian pada setiap aspek sepanjang proses, ini adalah _seni_ mengembangkan.

Inilah beberapa Tindakan yang harus dijalankan untuk mengembangkan calon Pemimpin semaksimal mungkin:

1Ajukan pertanyaan terkait MOTIVASI mereka. Apa yang mereka inginkan, bagaimana cara memperolehnya dan apa saja yang dampak perubahan yg akan mereka dapatkan dengan tercapainya keinginan itu?

2 Jadilah Pendengar yang baik. Minta saran, dengarkan pandangan mereka secara aktif dan positif. Tangkap  ide terbaik, dan libatkan mereka menerapkannya.

3 Susun Rencana Pertumbuhan Pribadi. Pertumbuhan Pribadi harus diniatkan, direncanakan dan berkelanjutan. _Anda dilahirkan untuk menjadi menang. Tetapi untuk menjadi pemenang, anda harus berencana untuk menang dan mempersiapkan diri untuk menang_

4 Tegakkan Hukum Akibat. Berikan penghargaan kepada perilaku-perilaku positif

5 Berjuang demi keunggulan. Kualitas kehidupan seseorang berbanding lurus dengan komitmennya terhadap keunggulan.

6 Berikan Mereka Berbagai Pengalaman, terutama pengalaman untuk membimbing, memperlengkapi dan mengembangkan para calon Leader. 

7 Berani menegur jika perilaku mereka menyimpang. Jangan lakukan dengan marah, tetapi penuh kasih dan perhatian

8 Terus Bertumbuh. Pahami bahwa inti dari sebuah perjalanan SUKSES bukan semata mencapai tujuan. Intinya adalah _apa yang anda pelajari, dan apakah anda menjadi orang yang lebih baik selama perjalanan itu_

9 Siap secara pribadi mengembangkan orang lain. Anda harus siap jika orang yang anda kembangkan melampaui anda,  lebih unggul dari anda, jangan merasa tersaingi, beri terus dukungan hingga ia terus berkembang dan mendaki lebih tinggi. 

Semua piagam penghargaan yang kita terima dalam kehidupan ini akan lenyap, tugu peringatan yang kita bangun akan ambruk, semua piala akan rusak. Tapi apa yang kita lakukan bagi orang lain untuk menjadi lebih baik akan memberi dampak abadi di dalam dunia ini.

Selamat mengembangkan dream team anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Memperlengkapi Para Calon Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#06 *Memperlengkapi Calon Pemimpin*

Memperlengkapi lebih dari memberikan pelatihan. Ibarat memperlengkapi seorang pendaki gunung, harus dipastikan:

* Memiliki setiap perlengkapan, tali, ransel, palu, paku tebing, jacket, sepatu, dll

* Mahir menggunakan setiap peralatan

* Kuat secara fisik

* Tahu dan melihat  puncak gunung yang akan didaki

* Punya peta jalur menuju puncak dan segala rintangannya

Demikian juga calon Leader harus diperlengkapi sebaik mungkin untuk siap mendaki puncak Kesuksesan.

Cara Memperlengkapi Pemimpin Calon Leader demi meraih Keunggulan:

1 *Tingkatkan hubungan* personal dengan orang yang anda diperlengkapi. Awali dengan mendengarkan kisah kehidupan serta perjalanan mereka hingga saat ini. Jika hati mereka terbuka untuk anda, mereka akan senang membantu anda

2 *Ceritakan Impian anda.* Leader yang baik punya impian, Leader Luar Biasa menceritakan impiannya dengan jelas dan penuh antusiasme kepada orang yang dapat membantu mewujudkannya.

3 *Mintalah mereka berkomitmen* Berkomitmen bukan sekedar tertarik. Jika sekedar Tertarik hanya melakukan saat anda suka. Berkomitmen adalah kesediaan melakukan baik suka atau tidak, apapun situasinya.

 4 *Terapkan tujuan perkembangan* Minta para calon Leader Tuliskan tujuan dan target. _Tujuan menentukan rencana, rencana menentukan tindakan, tindakan memberi hasil, hasil membawa KESUKSESAN_

5 *Terapkan Proses Pelatihan Lima Langkah*:

Langkah 1 Saya menjadi teladan, menguasai dan mampu melakukan apa yang saya ajarkan

Langkah 2 Saya membimbing, melakukan dan meminta calon Leader membantu saya melakukan

Langkah 3 Saya memantau, dia melakukan dan saya mengamati dan memberi masukan atau bantuan

Langkah 4 Saya memotivasi, saya meyakinkan orang lain bahwa dia bisa melakukan dan terus berkembang

Langkah 5 Saya melipatgandakan, meminta mereka untuk mengembangkan orang lain

Selamat membangun Dream Team Anda

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Membimbing Para Calon Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#05 *Membimbing Para Calon Leader*

Setelah anda mengenali para calon Leader, langkah berikutnya yang sangat penting adalah membimbing mereka.

Mulailah dengan teknik BEST:

*Believe in them*, Selalu Percayai

*Encourage them* Selalu Motivasi 

*Share with them* 

Selalu Berbagi

*Thankful for them* Selalu Bersyukur karena mereka bersama anda

BEST adalah teknik dasar untuk memberikan Bimbingan.

Setiap orang akan lebih produktif jika dibimbing, dan percayalah sesungguhnya bimbingan dapat mengubah hidup seseorang.

1 Tunjukkan keteladanan. Terutama keteladanan bahwa anda adalah orang yang bisa dipercaya. Melakukan apa yang anda ajarkan adalah hal yang sangat penting

2 Tunjukkan sikap Keterbukaan, akui kesalahan anda dan minta maaflah jika anda salah

3 Percayai Calon Leader, dan anda sesungguhnya sedang memotivasi dan mengeluarkan potensi mereka

4 Gali impian mereka, yakinkan mereka bisa dan anda sedang bersama mereka untuk mewujudkannya

5 Berikan Penghargaan, rayakan setiap kemajuan kecil dan yakinkan mereka untuk terus melangkah maju. Kadang tos dengan tangan atau tepukan di bahu pun  bisa membuat perubahan.

6 Bangun/masuk dalam  *support system:*

* Dukungan emosi, dengan bangun atmosfir *_Anda Pasti Bisa!_*

* Training, pastikan mendapatkan pelatihan yang tepat

* Uang, jangan pelit. Investasikan uang anda pada manusia, hasilnya selalu paling besar

* Peralatan, pastikan mereka memiliki peralatan kerja yang dibutuhkan

* Kerjasama, Bangun kerjasama team, dan saling mendukung 

Selalu luangkan waktu untuk para calon Leader yang anda bimbing, dan berkomitmen untuk terus mendorong mereka untuk mewujudkan potensi maksimalnya. 

Selamat membangun Dream Team Anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengenali Calon Leader

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#04 *Mengenali Calon Pemimpin atau Leader*

Saya percaya semua orang dapat dikembangkan menjadi pemimpin, namun sebagai leader bahkan pemilik dari bisnis jaringan, anda harus memastikan kecepatan kemajuan bisnis anda dengan mengenali calon Leader yang berkualitas.

Inilah tugas utama seorang leader: *menemukan dan mengembangkan calon leader berkualitas*

Para calon Leader ini bisa berasal dari member yang sudah ada di jaringan anda, maupun rekruitan baru. Jika salah memilih anda akan butuh waktu terlalu lama dan energi yang terlalu besar. Maka pastikan anda memilih calon yang tepat, lalu segera kembangkan. 

Pastikan calon calon Leader anda memiliki ciri berikut:

1 *Karakter* Ciri utama adalah kekuatan karakter, utamanya: kejujuran, disiplin diri, teachable (bisa diajari), dapat diandalkan, tekun, berhati-hati dan etos kerja yang tinggi

2 *Pengaruh*, seberapa besar pengaruh dan jaringan (positif) yang dimilikinya

3 *Sikap positif*, Sikap positif merupakan salah satu asset paling berharga dalam hidup kita. Para pemilik sikap positif adalah pendobrak batas, selalu optimis dan antusias. Mereka seperti tawon walau ukuran sayap sangat kecil namun bisa terbang sangat cepat kemana saja dan setiap hari menghasilkan madu dan propolis.

4 *Piawai Bersosialisasi* Mencakup perhatian yang tulus kepada orang lain,  kemampuan memahami orang lain,  yang terutama adalah tekad untuk berinteraksi secara positif.

5 *Riwayat prestasi* yang nyata

6 *Kepercayaan Diri*, merupakan karakteristik dari sikap positif.

7 *Disiplin Diri* Ada 2 area penting: pertama area emosi yaitu mampu menguasai emosi. Kedua adalah area waktu, bagaimana menentukan efesiensi dan efektifitas penggunaan waktu.

8 *Kemampuan komunikasi secara  efektif* Terutama: Perhatian yang tulus terhadap lawan bicara, mampu memusatkan perhatian pada lawan bicara, kemampuan berkomunikasi dengan semua tipe orang, kontak mata dengan lawan bicara dan senyuman hangat

9 *Tidak Puas dengan Status Quo* Pemimpin yang menyukai status quo tidak bisa terus memimpin, akan ketinggalan. Pemimpin selalu berada di depan dan melakukan terobosan terobosan baru dengan ide ide brilliant dan penuh kreativitas.

Gunakan ciri di atas, baik sebagian atau semuanya, untuk menemukan calon Pemimpin. Bisa buat scoring 0 sd 10 atau: 1kurang 2 sedang 3 baik

Selamat menemukan calon-calon leader Besar untuk menjadi Partner Bisnis anda di Merci.

Salam Sukses Luar biasa, 

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Membangun Lingkungan Positif untuk Pertumbuhan Para Calon Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#03 *Membangun lingkungan Positif untuk Pertumbuhan para calon Leader*

Bibit unggul hanya bisa tumbuh baik di tanah yang subur dengan iklim yang baik.

1 Leader harus menjadi agen perubahan. Ciptakan prestasi dan momentum untuk membangun  keinginan Sukses dan rasa percaya diri

2 Berikan keteladanan dengan gaya kepemimpinan yang membesarkan hati para calon Pemimpin. 

3 Kenali para calon Leader, gali impiannya dan bantu dia untuk mewujudkannya

4 Beri kesempatan untuk terus berkembang, dan menjadi lebih besar.

5 Ciptakan suasana positif,  saling mendukung, saling menguatkan, saling menghormati, selalu belajar, dan tingkat kepercayaan yang tinggi.

Selamat membangun lingkungan kondusif untuk bertumbuhnya para Leader Hebat di jaringan anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengapa Leader Harus Mencetak Leader Baru?

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#02 *Mengapa Leader Harus Mencetak Leader Baru?*

_Kunci agar Anda dikelilingi para Leader Hebat adalah kemampuan menemukan orang-orang terbaik lalu membina mereka menjadi leader terhebat._

Inilah alasan mengapa harus mencetak leader:

1 Tingkat kesuksesan leader sangat ditentukan oleh orang-orang terdekatnya. Pikirkan 6 orang terdekat di team anda, apakah anda sedang mengembangkannya?

2 Potensi perkembangan jaringan anda berbanding lurus dengan potensi team inti anda. Terus dorong pembelajaran dan perubahan, termasuk memastikan mereka ikut training. 

3 Para leader akan membuat beban anda lebih ringan, sehingga anda bisa lebih fokus hal-hal yang lebih strategis

4 Para leader hebat akan menarik calon-calon leader hebat pula.

5 Para leader akan menciptakan leader baru, sehingga terjadi Multiplikasi PELIPATGANDAAN. Karena semakin banyak orang di jaringan anda, semakin anda butuh Lebih banyak leader yang berkualitas.

*Kesuksesan anda sebagai Leader adalah pengoptimalan para Leader di jaringan anda*

Selamat mengembangkan leader leader hebat di jaringan anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengembangkan Para Pemimpin di Sekeliling Andaa

Selamat Pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

#01*Mengembangkan Para Pemimpin di Sekeliling Anda*

Bisnis adalah hal yang sangat menarik. Bisnis jaringan kita di Merci lebih menarik lagi, karena untuk Sukses kita harus menjadi pemimpin yang selalu lebih baik dan selalu mengembangkan memimpin-pemimpin di team kita. Jika mencetak pemimpin berlangsung dengan  baik dan terus menerus maka duplikasi berjalan dengan baik, bisnis berkembang maju dan pesat tanpa batas.

Maka pertanyaan utama bagi setiap leader adalah: _Apakah saya membesarkan para calon Pemimpin?_ Pertanyaan ini wajib direnungkan secara mendalam. Karena kemampuan leadership anda sangat ditentukan oleh orang-orang di sekitar anda.

Untuk Sukses kita perlu pengikut,  tetapi untuk lebih Sukses kita harus kembangkan LEBIH BANYAK PEMIMPIN yang selalu LEBIH BERKUALITAS!

Hanya dengan Team Pemimpin yang hebat, anda bisa mewujudkan impian-impian dan visi anda. 

Tugas utama di Merci adalah MEMBINA yaitu MENCETAK PARA PEMIMPIN. Maka anda bertanggung jawab untuk:

1 Menerima mereka apa adanya

2 Percaya bahwa mereka akan melakukan yang terbaik

3 Menghargai setiap prestasi mereka 

4 Menyadari tanggung jawab anda sebagai pemimpin mereka.

_Menemukan dan membimbing orang berkualitas adalah tugas utama seorang pemimpin_

Beginilah seorang pemimpin besar berpikir:

* Jika hasilnya buruk, itu karena saya

* Jika hasilnya cukup baik itu karena kita

* Jika hasilnya sangat baik, itu karena mereka.

_(Bear Bryant, Pelatih footballegendari Amerika)_

*Menangkanlah Hati, maka anda akan menangkan pertandingan*

Impian besar tidak akan pernah bisa diwujudkan sendirian. Jika ingin menjadi Leader yang SUKSES yang mampu wujudkan impian-impian besar *Anda harus mengembangkan para pemimpin di sekeliling anda*

Selamat membangun Dream Team Anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Harga Yang Harus Dibayar Dalam Memimpin: DISIPLIN DIRI (Bagian 5 selesai)

Disiplin Diri (Bagian 5)

*Disiplin diri memungkinkan konsistensi dan konsistensi membawa perkembangan*

Konsistensi bukanlah istilah yang seksi, dia tidak cepat membuktikan diri. Dalam budaya masa kini orang lebih menghargai kejeniusan, kreativitas, kehebohan dan inovasi.

Namun konsistensilah yang memastikan Sukses jangka panjang, karena:

*1 Konsistensi membangun reputasi.* Konsistensilah yang membuat anda semakin piawai dan berhasil membangun  reputasi.

*2 Konsistensi adalah prasyarat keunggulan.* Langkah pertama adalah mengetahui dasar-dasarnya, namun selanjutnya tidak melompat begitu saja untuk keunggulan. Jalan menuju kesana adalah konsistensi. Perkembangan dan keunggulan hanya mungkin terjadi melalui latihan yang konsisten

*3 Konsistensi Menyediakan Rasa Aman bagi orang lain.* Orang dapat mengandalkan anda, jika anda predictable, menunjukkan stabilitas, sehingga orang dapat mengandalkan anda.

*4 Konsistensi menguatkan Visi dan Misi.* Konsistensi menghasilkan keteladanan, sehingga memastikan pengikut fokus kepada tujuan dan visi pemimpin.

*5 Konsistensi  Berkembang.* _Setiap hari orang-orang sukses melakukan hal, yang hanya sekali dilakukan oleh orang gagal._ Orang Sukses berkembang dalam keahlian, sikap, jaringan dan bisnis karena konsistensi. Jika ada satu hal yang harus diperjuangkan oleh pemimpin, itu adalah kedisiplinan diri karena itu membuka pintu untuk begitu banyak kemampuan lain: karakter, prioritas, pengaruh dan pelayanan.

Selamat membangun Leadership anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Harga Yang Harus Dibayar Dalam Memimpin: DISIPLIN DIRI (Bagian 4)

Disiplin Diri (Bagian 4)

*Disiplin Diri itu Dikembangkan, bukan Diberikan*

Sebagai leader dan pebisnis, kemajuan anda sangat ditentukan seberapa cepat dan seberapa besar kesungguhan anda mengembangkan kedisiplinan.

Disiplin itu melakukan apa yang seharusnya kita lakukan bukan sekedar melakukan yang kita sukai.

Ada 3 kiat untuk mengembangkan disiplin diri:

1 Menghindari Godaan.

Hindari godaan untuk mengubah diri menjadi disiplin. Jika anda terbiasa menunda karena menambah waktu tidur, jauhi tempat tidur. Jika anda terbiasa nongkrong bersama orang orang, ganti  komunitas anda.

2 Mengetahui kapan harus mengerahkan energi 100%. Pikirkan saat-saat anda harus konsentrasi dan memberikan energi 100% di sepanjang hari. Saat prospek,  saat mengundang, saat mengikuti Training, dan sebagainya. Setiap hari pastikan anda mengetahui.. apa hal yang paling penting!

3 Menerapkan prinsip pay now play later. Bersakit sakit dahulu bersenang senang kemudian. Fokus berkerja keras saat ini untuk wujudkan impian, penuh disiplin, dan anda akan menikmati hasilnya.

Selamat membangun leadership anda 

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Harga Yang Harus Dibayar Dalam Memimpin: DISIPLIN DIRI (Bagian 3)

Disiplin Diri (Bagian 3)

*Disiplin diri membuat anda terbiasa bertindak bukan menunggu, membuat anda terbiasa melayani, bukan dilayani*

Setiap hal yang menuju keadaan lebih baik dalam hidup adalah perjalanan mendaki. Kita bisa memilih bertindak mendaki dan menakhlukkan gunung impian kita, atau berdiam, menunggu dan kita terus menurun sampai di lembah.

Perjalanan mendaki atau menurun itu sangat ditentukan oleh pola pikir, yang akan menghasilkan pola tindakan dan pola tindakan yang menghasilkan kebiasaan. 

Disiplin dirilah yang memastikan anda mengambil pilihan mendaki, yaitu membangun kebiasaan bertindak untuk melayani orang lain dan mendaki gunung impian anda.

Berikut ini kata-kata pilihan untuk kebiasaan mendaki:

_Keraslah kepada diri anda, maka kehidupan akan lunak dan mudah bagi anda_

Berjuanglah untuk terus mendaki, berjuanglah untuk menegakkan disiplin diri. Sebab kemenangan dimulai dari dalam diri.

Selamat membangun Sukses Anda bersama Merci

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Harga Yang Harus Dibayar Dalam Memimpin DISIPLIN DIRI (bagian 2)

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

*Disiplin Diri* (Bagian 2)

Disiplin diri membedakan kesuksesan jangka pendek dan *KESUKSESAN Berkelanjutan*

Seringkali ketika sudah mencapai sedikit kemajuan, tekanan terasa terangkat, orang berhenti bertindak benar. Orang-orang yang melatih ketangguhan dan menginginkan Sukses jangka panjang, melakukan apa yang harus dilakukan setiap hari apapun situasinya. 

Ada 999 kunci kesuksesan lain, namun tanpa Disiplin Diri, tidak satupun akan berhasil.

Disiplin diri adalah *Lakukan hal yang harus anda lakukan, ketika harus anda yang melakukannya,  entah anda Suka atau tidak*

Bersediakah anda melakukan tugas utama dengan disiplin?

* Hadir dan mengajak member ikut Training

* Memimpin Homesharing dan Homeprospek

* Hadir di setiap pertemuan Merci

* Prospek 2 orang setiap hari

Suka tidak suka Lakukan setiap hari, maka SUKSES JANGKA PANJANG menjadi bagian hidup anda.

Selamat menciptakan Sukses jangka panjang anda

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

HARGA YANG HARUS DIBAYAR DALAM MEMIMPIN: DISILIN DIRI (BAGIAN 1)

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

Harga yang harus dibayar dalam memimpin *_Disiplin Diri_* (Bagian 1)

"Dengan membaca kisah orang- orang hebat, saya paham bahwa kesuksesan pertama yang mereka raih adalah menang atas diri sendiri" (Harry S Truman, mantan presiden Amerika)

Tantangan terbesar dan pertama seorang pemimpin adalah memimpin diri sendiri.

Disiplin diri memungkinkan niat baik berubah menjadi tindakan. Disiplin diri adalah jembatan antara Niat Baik dan Action yang baik. 

Disiplin diri memungkinkan pemimpin fokus pada hal-hal penting yang mengarahkannya pada Impian.

Disiplin memungkinkan perjalanan mendaki seorang pemimpin. Sebab dalam hidup ini segala hal yang baik adalah seperti pendakian. Setiap hari selalu ada tantangan. DISIPLIN DIRI memastikan anda tetap di jalur dan TERUS MELANGKAH sampai TUNTAS.

Selamat membangun kepemimpinan dan Sukses Anda bersama Merci,

ManuntunSitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle