Jumat, 26 Juni 2020

CH12 MENTORING


Sebagaimana sudah dibahas pada pembelajaran sebelumnya CH09, salah satu Fungsi atau peran penting seorang Leader adalah sebagai Mentor. Mentoring adalah salah satu cara yang sangat penting dan efektif dalam mengembangkan leader-leader baru di jaringan anda. 

Youtube
Anda dapat menonton tutorial ini di Youtube dengan klik gambar berikut ini


Mulai dari Membangun Relasi

       PERCAYA kepada orang lain, HARGAI orang lain, CINTAI orang tanpa syarat

       Salah satu penghargaan tertinggi adalah MENDENGARKAN APA YANG MEREKA KATAKAN

       Investasikan waktu untuk melakukan komunikasi dan menjadi sahabat bagi orang yang akan anda mentoring

       People do not care how much you know, until they know how much you care 


Memahami Konsep Sukses Bersama

       Kita berada di team yang sama, karena punya tujuan SUKSES BERSAMA

       Tidak ada orang yang bisa sukses sendiri, tetapi karena ada orang lain yang menggangkatnya

       Miliki kepercayaan diri tetapi tetap rendah hati. Jika SUKSES, itu karena ada banyak orang yang membantu sepanjang prosesnya

Membangun Produktivitas

       Produksi terjadi, saat proses (bisnis) dijalankan

       Bekerja bersama Team (Team Work), jauh lebih efektif

       Membangun prouktivitas = Membangun Team

       Together Everyone Achive More (synergy)

       Kami datang bukan untuk saling bersaing, tetapi untuk saling melengkapi


Prinsip Belajar untuk Mengajar

       Andalah (diri kita) yang harus belajar terlebih dahulu

       Kemajuan = Perubahan

       Mulai dari diri sendiri: lebih disiplin, lebih rajin belajar, lebih paham, lebih trampil...

       Karena kita harus mengubah diri sendiri terlebih dahulu, sebelum mengembangkan orang lain

       Belajar untuk melakukan dan mengajarkan kepada team

 

Proses Mentoring

       Saya melakukan, anda menonton

       Kita sama-sama melakukan

       Anda melakukan, saya menonton

       Anda melakukan, orang lain menonton

       Rayakan setiap kemajuan walaupun kemajuan kecil

       Beri kepercayaan, hargai, cintai


Ketulusan Melayani

       Lakukan Mentoring sebagai bentuk pelayanan anda kepada orang lain

       Pelayanan anda dalam mentoring sungguh memberikan nilai tambah

       Pandanglah kebersamaan dalam team sebagai suatu kesempatan untuk mengubah kehidupan orang lain menjadi lebih baik

       Pelayanan anda yang tulus dalam team akan membuahkan team yang sinergistic dan produktif

       Dasar kepemimpinan bukanlah bagaimana kita dapat memajukan diri sendiri, tetapi seberapa jauh kita dapat memajukan orang lain


Tes Pemahaman

Kerjakan tes pemahaman untuk meningkatkan pemahaman anda. Klik link TEST PEMAHAMAN TCH12, jika sudah selesai dikerjakan klik SUBMIT


Latihan Praktek

Pelajari CH01 sd 12 ini, dan ajak downline anda minimal 2 sd 6 orang untuk mengikutinya, dan arahkan!



Rabu, 24 Juni 2020

TCH11 LATIHAN PEMAHAMAN MEMBANGUN KOMUNIKASI

Kerjakan soal berikut ini untuk meningkatkan pemahaman anda dalam membangun komunikasi.
Powered byEMF Contact Form

CH11 MEMBANGUN KOMUNIKASI



Komunikasi adalah elemen dan proses yang sangat penting daam membangun team dan menciptakan leader-leader handal dan mandiri di bisnis jaringan. Duplikasi dan Edifikasi dapat berlangsung dengan baik melalui komunikasi yang efektif. Berikut ini kita diskusikan aspek-aspek penting dalam komunikasi untuk memastikan bisnis jaringan anda berkembang dengan efektif dan efisien.

YOUTUBE
Penjelasan di youtube dapat anda simak di Mercipreneru TV dengan klik gambar berikut



DEFINISI KOMUNIKASI

·      Komunikasi berasal dari bahasa Latin “comunicare” yang artinya berbagi (share)

·      Anda membagikan apa yang anda lihat, dengar, rasakan dann pahami, sehingga orang lain turut merasakan dan memahaminya

·      Komunikasi melibatkan elemen-elemen:

·          Pengirim (transmitter)

·          Penerima (recipient)

·          Pesan (message)

·          Media komunikasi


YOU ARE ALWAYS COMMUNICATING

·      Apapun yang anda lakukan, entah diam entah berbicara anda selalu berkomunikasi

·      Jika anda berbicara, atau menulis anda sedang mengkomunikasikan ide atau informasi

·      Jika anda diam, anda sedang mengkomunikasikan bahwa anda tidak ingin membagikan sesuatu

·      Jika anda menyemangati orang lain anda sedang mengkomunikasikan motivasi

·      Jika anda berdiam saja tidak menyapa jaringan anda, anda sedanag mengkomunikasikan bahwa anda tidak mau terlibat

·      MAKA MEMBANGUN KOMUNIKASI YANG POSITIF ITU PENTING!

 

MENGAPA KOMUNIKASI

·          Mempunyai persepsi yang sama (benar) sehingga orang lain bisa merespon dan melakukan tindakan yang tepat

·          Komunikasi menghubungkan (connecting) dengan orang lain, sehingga terbangun relasi positif dan senantiasa lebih baik

·          Sangat menentukan kesuksesan karena memastikan keterlibatan, pertumbuhan bersama dan keselarasan dengan orang lain (team)

·          Merupakan salah satu dari segitiga emas kepemimpinan (komunikasi, rekognisi, influence/pengaruh). Tanpa Komunikasi tidak ada kepemimpinan yang efektif

·          Komunikasi sangat menentukan dalam menciptakan leader-leader handal dalam bisnis jaringan


KOMUNIKASI YANG EFEKTIF

·      Ber-empati, melihat dari kaca-mata audiens

·      Mendengarkan dan mendengarkan, sehingga memahami persepsi orang lain

·      Menjadi Pribagi yang punya integritas, dan layak dipercaya (trustworthiness)

·      Menyampaikan pesan dengan jelas:

·      Pesan dan komposisinya (audio visual)

·      Artikulasi jelas

·      Bahasa tubuh yang mendukung

·      Ter-koneksi dengan audiens

 

 RUANG LINGKUP KOMUNIKASI

·          Komunikasi dengan orang per orang (japri)

·          Komunikasi dengan sekelompok orang, mulai dari beberapa orang hingga ribuan orang bahkan lebih

·          Untuk Sukses anda harus dapat berkomunikasi dalam setiap tingkatan, baik komunikasi pribadi maupun dengan kelompok, bahkan menjadi pembicara publik

·          Teknik komunikasi perlu dilatih setiap hari dengan mengingat prinsip-prinsip komunikasi yang efektif


MAKSIMALKAN MEDIA DAN MODE KOMUNIKASI

Mode komunikasi dapat berupa lisan, tulisan dan audio-visual. Untuk memaksimalkan mode komunikasi maka harus memaksimalkan seluruh pancaindra, sehingga sedapat mungkin audiens menangkap informasi secara maksimal pula. Bertemu langsung masih berupa mode komunikasi yang paling efektif, karena melibatlah seluruh elemen komunikasi termasuk bahasa tubuh.

Media komunikasi harus dimaksimalkan yang bisa berupa kombinasi dari berbagai media. Mengingat saat ini kita sudah memasuki era informasi digital, maka pengusaan dan pemanfaatan media digital sangatlah penting seperti: facebook, youtube, instagram, twitter, dll.

 

TES PEMAHAMAN
Kejakan tes pemahaman dengan klik link berikut ini TES Pemahaman TCH11


LATIHAN PRAKTEK
  1. Hubungi upline dan downline anda secara bersama-sama dalam group minimal sehari dua kali.
  2. Sediakan waktu 30 menit setiap minggunya untuk berkomunikasi secara personal dengan 5 sd 10 orang leader inti anda (jika downline anda hanya ada 5 atau kurang, hubungi semuanya)
  3. Laporkan hasil rekap komunikasi kepada facilitator anda minimal seminggu sekali

TCH10 TES PEMAHAMAN KEPEMIMPINAN BISNIS JARINGAN

Kerjakan soal berikut untuk membantu anda meningkatkan pemahaman anda.
Powered byEMF Contact Form

Sabtu, 20 Juni 2020

CH10 KEPEMIMPINAN DI BISNIS JARINGAN


Kepemimpinan di bisnis jaringan pada dasarnya sama dengan penerapan kepemimpinan di berbagai bidang. Namun tentu saja ada kekhususan, karena bisnis jaringan adalah bisnis yang sarat dengan hubungan antar manusia. Maka sifat dasar manusia harus menjadi pertimbangan penting dalam pendekatan gaya kepemimpinan. 
Sifat dasar manusia seperti ingin dihargai, ingin dipuji, ingin menjadi yang terbaik, ingin berprestasi, ingin dilibatkan, ingin mendapat pengakuan, ingin diperlakukan dengan lembut, ingin diberikan perhatian, perlu mendapat perhatian.

YOUTUBE
Untuk melihat penjelasan materi ini di youtube, silahkan klik gambar berikut ini


Berikut ini adalah hal-hal yang akan kita bicarakan dalam pembahasan singkat mengenai kepemimpinan di bisnis jaringan:

       DEFINISI

       LEADERSHIP QUALITIES

       KETRAMPILAN DASAR SEORANG LEADER

       FUNGSI LEADER (ROLE MODEL, MOTIVATOR, MENTOR)

       GAYA KEPEMIMPINAN: KEPEMIMPINAN BERPRINSIP

       PEMBERDAYAAN: CIPTAKAN LEADER MANDIRI


Definisi

       Leadership is INFLUENCE.

       Leadership adalah kemampuan untuk mendapatkan pengikut (follower)

       Apa yang anda miliki sehingga dapat mempengaruhi orang lain?

       Di Bisnis Jaringan (Merci): Leader atau pemimpin adalah orang yang mampu membawa pengaruh kepada orang-orang yang ada di jaringannya, sehingga melakukan apa yang diinginkan



Leader's Qualities

       Proaktif

       Visioner

       Memiliki Prioritas

       Disiplin Diri

       Integritas

       Problem Solver

       Penampilan


 Ketrampilan Dasar Teknis

       Pemahaman teknis atas apa yang menjadi tugasnya

       Pemahaman teknis tugas di Merci:

       Pemahaman atas 5 Pillar

       Product Knowledge

       Marketing Plan

       Proses Bisnis DAFTAR NAMA, PROSPECTING, APPOINTMENT, PRESENTASI, FOLLOW UP, HANDLING OBJECTION...BINA & DUPLIKASI


 Ketrampilan Dasar Komunikasi

       POWER TRIANGLE:  Communication (komunikasi), Recognition (Pengakuan), Influence (Pengaruh)

       Komunikasi adalah proses peyampaian informasi dari pengirim ke penerima

       Informasi harus dipahami dan diterima dengan baik

       Faktor hubungan sangat menenukan dalam komunikasi, maka bangunlah hubungan 

       Komunikasi adalah sebuah jalan dua arah

       Jadilah pendengar yang baik, dan jadilah pembicara/penulis/pembuat pesan yang baik


 Ketrampilan Dasar Kemampuan Belajar

       Seorang Pempimpin harus selalu belajar dan mengupgrade diri sehingga tidak kadaluwarsa

       Proses Belajar : Learn, Un-learn, Re-Learn

       Pikiran yang terbuka terhadap perubahan dan hal-hal baru : tidak ada yang kekal kecuali perubahan itu sendiri

       Kemampuan beradaptasi dengan situasi, lingkungan dan teknologi

       A leader is a reader (Mr Lex)

Fungsi Leader : Panutan

       Menjadi role model atas apa yang diinginkan oleh downline

       Menunjukkan dengan contoh dan keteladanan

       Apa yang anda lakukan berbicara lebih kuat dan lebih jelas dari apa yang anda katakan

       Kematangan intelektual

       Kematangan emosional

       Kematangan Spiritual


Fungsi Leader: Motivator

       Mampu menggali motive atau alasan (the reason why) orang lain mengapa berada di bisnis jaringan Merci

       Tanyakan member-member anda satu per satu, apa yang menjadi keinginan dan impian mereka yang belum terwujud

       Yakinkan bahwa dia dapat mewujudkannya, dan anda siap mendampinginya

       Tunjukkan kesungguhan anda dengan disiplin diri, komitmen dan prestasi

       Berikan pujian dan rekognisi atas setiap kemajuan, walau kemajuan kecil. Katakan, “Anda bisa lebih hebat dari saya!”

 Fungsi Leader: Mentor

       Menunjukkan bagaimana cara melakukannya

       Membimbing bukan menggurui

       Mendampingi bukan sekedar memberi instruksi

       Percaya bahwa setiap orang mempunyai kemampuan tak terbatas, menggali potensi itu bersama-sama

       Mendengarkan dengan penuh perhatian, sehingga memahami orang yang sedang dibimbingnya

  Gaya Kepemimpinan yang Berprinsip:

     Terus belajar

       Berorientasi pada pelayanan

       Memancarkan energi positif

       Mempercayai orang lain

       Hidup seimbang (humoris, tidak terlalu serius, tidak reaktif berlebihan...)

       Melihat hidup sebagai suatu petualangan

       Sinergistik

       Berlatih untuk memperbaiki diri (fisik, mental, emosi, spiritual)

 Pemberdayaan: Menciptakan Leader Mandiri

       Percaya bahwa setiap orang punya Potensi, dan setiap orang bisa Sukses

       Ikutkan dalam setiap proses belajar dan training

       Mulai dari proses Sederhana: Perlihatkan, Melakukan Bersama, Supervisi

       Berikan tugas-tugas dan deadline, dan monitor

       Berikan Pujian dan Recognisi pada setiap pencapaian

       Problem Solving (Identify, find root cause, improve)


TUGAS PEMAHAMAN

Silahkan klik link berikut ini untuk Tes Pemahaman TCH10


LATIHAN PRAKTEK

Evaluasi leadership's quality anda dan beri scorre untuk setiap item:

       Sangat bagus = 5

       Bagus = 4

       Sedanga = 3

       Kurang = 2

       Sangat Kurang =1

Pilih 1 hal yang anda paling kurang, dan tuliskan rencana perbaikannya!

Kamis, 18 Juni 2020

TCH09 TES PEMAHAMAN HANDLING OBJECTION (MENANGANI PENOLAKAN)

Kerjakan dan selesaikanlah tes pemanaham berikut ini untuk mempertajam ketrampilan anda menangani penolakan. Jika sudah selesai silahkan klik SUBMIT.

Powered byEMF Online Form

Senin, 15 Juni 2020

CH09 MENANGANI PENOLAKAN (HANDLING OBJECTION)


Penolakan adalah teman terbaik Anda!

Pernyataan ini mungkin mengejutkan Anda, tetapi pada kenyataannya, penolakan adalah pintu gerbang Anda untuk komunikasi lebih lanjut dan mendalam dengan client untuk memahami calon member potensial Anda dan akhirnya menyamakan persepsi dan terjadilah closing.

Youtube
Penjelasan lengkap anda bisa tonton di Youtube Mercipreneur TV, klik gambar di bawah ini.


Berikut ini adalah beberapa rahasia menangani penolakan dan membuatnya menjadi sahabat anda.

1 Mendengarkan Penolakan Sebaik Mungkin Sebelum Menanggapinya
Penolakan atau keberatan atas apa yang anda tawarkan, memang bukan hal yang ingin anda dengarkan. Tetapi, jika anda tidak mendengarkan, bagaimana anda memahaminya? Jangan buru-buru memberikan jawaban atau memotong pembicaraan, tetapi dengarkan dengan seksama supaya anda paham, dan dapat memberikan penjelasan yang lebih mendalam dan mengena dengan apa yang disampaikannya. 
Jika audiens anda mengatakan "Saya sudah pernah gabung di bisnis jaringan, tapi tidak sukses, tidak ada hasilnya!". Maka jangan buru-buru dipotong, minta dia untuk menjelaskan lebih jauh. 
Justru ajukan pertanyaan yang mengkonfirmasi pernyataannya, sehingga anda benar-benar yakin memahami yang dimaksudkannya. Untuk itu anda bisa menanyakan "Saya mendengar bahwa ada sudah pernah join di bisnis jaringan, tapi belum sukses, apakah ini betul?" Jika jawabannya ya, berarti anda sudah memahami dan sekarang anda bisa pertajam dengan pertanyaan-pertanyaan lanjutan seperti:
  • Di Perusahaan manakah anda pernah bergabung?
  • Berapa lama anda sudah bergabung?
  • Menurut anda, mengapa anda tidak sukses?
  • Apa saja yang sudah anda lakukan setelah bergabung?...dst
Dengan pertanyaan-pertanyaan ini maka anda akan memahami apa penyebab masalahnya, menghubungkannya dengan pengalaman dan pengetahuan anda dan anda bisa memberikan solusi, dengan menceritakan pengalaman anda atau orang yang anda kenal misalnya, yang justru mempunyai cerita yang berbeda bahkan menyemangati.

2 Samakan frekuensi dengan mengakui bahwa apa yang mereka katakan (mungkin) benar
Penolakan biasanya mengandung perasaan atau pandangan negatif. Tugas anda adalah menghilangkan feeling negatif ini, membuatnya netral dan selanjutnya mendorong menjadi feeling yang positif. Calon member misalnya mengatakan: "Saya ingin join, tapi uangnya saya tidak punya". 
Maka samakanlah frekwesnsi dengan mengatakan, saya juga dulu persis seperti anda, di saat mau bergabung belum punya uang (anda boleh juga sebutkan orang lain, jika bukan anda yang mengalaminya). Tetapi saya sangat yakin dengan sistem bisnis ini, yang akan menjadi jalan bagi saya untuk mengubah kehidupan. 
Maka saya usahakan uangnya dengan meminjam dari saudara saya (bisa juga dengan solusi lain...misalnya dengan menjual perhiasan, menggadaikan surat berharga, dll).
Dengan mengatakan demikian, maka orang yang menyampaikan penolakan akan merasa bahwa anda adalah orang yang telah merasakan apa yang dia rasakan, anda bahkan ada di pihaknya. Maka dia akan lebih terbuka dan feeling negatif segera hilang. 

3 Gunakan penolakan menjadi pintu masuk anda untuk berkomunikasi, bahkan memberikan penjelasan lebih mendalam
Jangan terburu-buru bahkan jangan pernah merasa down dengan penolakan. Bahkan anda harus menanggapi dengan antusias, mendengarkan dan bila perlu mencatatnya. Pahami bahwa penolakan adalah pintu masuk untuk berkomunikasi lebih jauh dengan calon member anda. Pahami point-point pentingnya dan diskusikan sehingga anda dan calon member mempunyai titik temu. 
Bayangkan jika audiens atau calon member anda diam saja dari awal anda presentasi sampai selesai dan tidak memberikan tanggapan apa-apa. Maka anda tidak akan menemukan pintu masuk untuk melanjutkan presentasi anda dengan closing. 
Penolakan biasanya terjadi pada saat anda telah selesai melontarkan pertanyaan closing, seperti, "bagaimana paham?", "bagus bisnisnya?", "apakah ada masalah bagi anda untuk bergabung hari ini?". Nah setelah ini bersiaplah untuk mendengarkan pendapat dan keberatan serta alasan dari calon member anda, dan anda harus menanggapinya dengan antusias. Tunjukkan penghargaan anda pada apa yang dia sampaikan, dan fokus membantu dia untuk mencarikan solusinya.


4 Gunakan Trik "Justru itu....(masalah)...Hari ini...(solusi)"
Setelah anda melakukan langkah 1 sd 3, anda sudah mendengarkan, sudah menyamakan frekuensi dan sudah mengerti point-point penting penolakan, maka gunakanlah trik ini. 
Justru itu, jika anda memang sudah pernah join MLM dan berlum pernah berhasil (masalah), percayalah..., hari ini anda bergabung di Merci, anda akan segera merasakan bagaimana nikmatnya sukses di bisnis MLM seperti yang sudah dialami banyak Leader. 
Tentu saja hal ini dapat anda sampaikan setelah anda mempunyai pendekatan yang sama terhadap masalah yang pernah atau sedang dihadapinya. t

5 Gunakan 2 frasa singkat "Tentu saja....Maka dari itu..."
Sebelum anda menggunakan kedua frasa pendek ini, tentu saja anda harus mendengarkan, jangan menyela. Dengarkan dan diamlah sejenak sekitar 5 sd 7 detik, lalu gunakanlah kedua frasa yang sangat punya kekuatan (powerful) ini. Contohya jika calon member mengatakan "saya sibuk, tidak ada waktu lagi",,,setelah diam 5 sd 7 detik, berikan jawaban "tentu saja anda tidak punya waktu saat ini....Maka dari itulah saya menyampaikan informasi bisnis ini dengan anda...", setelah itu berdiamlah 10 detik dan lihat reaksi audiens anda.


Beberapa penolakan yang paling sering ditemukan:
1 Belum punya uang
2 Bicarakan dulu dengan suami/istri/keluarga keluaga
3 Sudah pernah bisnis jaraingan tetapi gagal
4 Pikir-pikir dulu
5 Saya belum perbah bisnis, takut gagal

Berikut ini adalah beberapa langkah sederhana untuk menanganinya.
Saya ingin join tetapi belum punya uang!
Cara tipikal menanganinya:
Wah, sama kita, dulu saya persis seperti anda saat ini. Sayapun tidak punya uang untuk bergabung bisnis ini saat saya diajak bergabung. Tapi setelah saya pikir-pikir, sampai kapan saya membiarkan diri dalam kondisi tidak punya uang alias pas-pasan. 
Saya melihat bahwa bisnis ini modalnya sebenarnya termasuk sangat kecil, cara kerja sederhana, kalau saya tidak berani mencoba, kapan lagi hidup saya berubah. Lalu saya putuskan untuk meminjam uang dari beberapa orang saudara dan teman saya, lalu saya bergabung. Saya belajar dan dibimbing oleh leader, dan jadilah saya seperti sekarang ini.
Nah...justru itu jika Bapak/ibu ingin keadaan keuangan segera berubah...hari ini anda bergabung di Merci, beberapa bulan ke depan, ikuti pembelajaran kerjakan bisnisnya, keuangan anda akan berubah lebih baik secara drastis.

Saya bicarakan dulu dengan suami/istri
Cara tipikal menanganinya:
Wah anda luar biasa, anda pastilah orang yang sangat menghargai keluarga, dan pasti anda adalah keluarga yang harmonis. Sehingga kami sangat yakin bahwa anda sangat dihargai oleh pasangan anda. Dan pastinya pasangan/keluarga anda sangatlah senang jika anda mengalami kemajuan yang pasti anda persembahkan untuk keluarga juga. Betul?
Nah, sayapun sama seperti anda saat ini, saya tentu minta restu dari pasangan saya, tetapi yang saya katakan kepadanya adalah "Saya sudah menemukan jalan untuk kita mengubah kehidupan kita menjadi jauh lebih baik, dukung saya!" Saya lalu ceritakan dengan antusias, dia setuju dan jadilah kami seperti sekarang mengalami sukses ini bersama. Keluarga saya adalah orang yang paling berbahagia setelah saya menjalankan bisnis ini dan mulai mengalami sukses demi sukses.

Sudah pernah bisnis jarignan tetapi gagal
Cara tipical menanganinya sudah dijelaskan pada poinnt 1 & 4 di atas. Tetapi ingat, dahului degnan penyamaan frekuensi dan tangkap point paling penting penyebab kegagalannya di mana.

Pikir-pikir dulu
Alasan ini termasuk yang paling abu-abu, dan paling mudah dilontarkan oleh audiens. Maka penolakan ini bukanlah point sebenarnya tetapi anda harus ajukan pertanyaan-pertanyaan lanjutan untuk menggali permasalahan yang sebenarnya. Anda bisa mengawali dengan kalimat "Anda kan sepakat bahwa bisnis ini bagus, dan juga telah sepakat bahwa anda ingin sukses. Untuk Sukses perlu mikir-mikir atau ambil peluangnya?"
Setelah ini anda ajukan maka biasanya calon member akan menceritakan alasan sebenarnya, barulah anda handle dengan seksama.

Saya belum pernah berbisnis, takut gagal (takut tidak bisa)
Setelah anda samakan frekwensi dengan mengatakan bahwa anda dan bahyak orang yang sukses dalam bisnis, tadinya juga belum pernah berbisnis, berikanlah dia semangat bahwa dia juga pasti bisa. 
Sampaikan bahwa bisnis MLM adalah bisnis yang paling tidak beresiko karena modalnya kecil, dapat produk yang bisa dijual dan ada yang membimbing untuk sukses. Intinya bangun dan bangkitkan rasa percaya dirinya, jika anda berhasil membangkitkannya maka dia akan segera bergabung.

Latihan Praktek
Terus lakukan presentasi dengan 10 orang minimal setiap minggu dengan mengundang ke pertemuan digital, pertemuan langsung, atau kalau anda sudah percaya diri lakukan presentasi pribadi, ataupun didampingi oleh leader.

Latihan Pemahaman
Kerjakan latihan pemahaman dengan klik Latihan Pemahaman TCH09 dan jika sudah selesai klik SUMBIT.

Selamat belajar menjadi entrepreneur sejati.

Salam Sukses Freedom Kaya Raya
#Mercipreneur01

FPT01 (Fokus Positive Thinking): Pikirkan Apa yang Anda Mau, Bukan Apa yang Tidak Anda Mau

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️, * Pikirkan Apa yang Anda Mau, Bukan Apa yang Tidak Anda Mau * *"Think What You Want, Not What You D...