MELANJUTKAN PERJALANAN MENUJU JAMBI, MENJAGA MEMBER, DAN MEMBUKA PELUANG BARU

LAPORAN HARI KEEMPAT ROADSHOW SUMATERA

TEMA: HOMEPROSPEK. HOMESHARING. ACTION SETIAP HARI!

MELANJUTKAN PERJALANAN MENUJU JAMBI, MENJAGA MEMBER, DAN MEMBUKA PELUANG BARU

Hari/Tanggal: Kamis, 9 Juli 2026
Rute: Palembang – Sungai Lilin – Kota Jambi
Tim Roadshow: Dr. Manuntun Sitinjak, Emerald SL Tambunan, dan Michael

TUJUAN

Melanjutkan Roadshow Sumatera 2026 dari Palembang menuju Jambi melalui aktivitas kunjungan dan pelayanan member, pengenalan produk MIVI, mendorong Repeat Order, membangun kembali hubungan dengan relasi lama, melakukan prospek secara personal, serta membuka peluang pengembangan jaringan Miora di Jambi.

SASARAN

Member Miora di sepanjang rute perjalanan, pengguna produk, relasi dan sahabat potensial, calon mitra baru, serta jaringan keluarga yang dapat menjadi pintu masuk bagi pengembangan bisnis Miora di Jambi.

TARGET

Menjaga hubungan dengan member, memperkenalkan produk MIVI, menghasilkan Repeat Order, membangun kembali hubungan dengan relasi lama, mendapatkan prospek potensial, serta membuka peluang pengembangan jaringan Miora di Jambi.

AKTIVITAS

Hari keempat Roadshow Sumatera dimulai pada pagi hari di kediaman Emerald Tri Astuti, Palembang. Tim mempersiapkan perjalanan, sarapan pagi bersama, dan memanfaatkan waktu untuk sharing mengenai perjalanan Roadshow, perkembangan aktivitas, serta agenda berikutnya.

Tim Roadshow kemudian dibagi untuk melanjutkan aktivitas di wilayah masing-masing. Diamond Yobel, Ruby Osil, dan Emerald Tri Astuti tetap berada di Palembang untuk melanjutkan aktivitas dan pengembangan jaringan. Sementara itu, Dr. Manuntun Sitinjak, Emerald SL Tambunan, dan Michael melanjutkan perjalanan menuju Kota Jambi.

Pukul 07.30 WIB, tim berangkat dari Palembang menuju Jambi.

Dalam perjalanan, tim singgah di Sungai Lilin untuk mengunjungi seorang member Miora. Tim tiba sekitar pukul 13.00 WIB dan sekaligus makan siang di rumah makan milik member tersebut.

Pertemuan tersebut dimanfaatkan untuk menjaga hubungan, berbincang, dan memperkenalkan produk baru MIVI. Tim menjelaskan produk MIVI dan memberikan informasi mengenai produk tersebut kepada member.

Member memberikan respons positif terhadap produk MIVI dan melakukan pembelian 1 kotak MIVI sebagai Repeat Order (RO).

Kunjungan singkat di Sungai Lilin menunjukkan bahwa perjalanan antarkota dapat tetap dimanfaatkan untuk menjaga hubungan dengan member, memperkenalkan produk, melakukan pelayanan jaringan, menghasilkan Repeat Order, dan mengembangkan aktivitas bisnis.

Setelah makan siang dan menyelesaikan kunjungan, tim melanjutkan perjalanan menuju Kota Jambi.

Dalam perjalanan, Dr. Manuntun Sitinjak menghubungi seorang sahabat lama yang telah lama tidak bertemu. Sahabat tersebut memberikan respons positif dan bersedia menerima kunjungan tim.

Setibanya di Kota Jambi, tim menuju lokasi pertemuan. Pertemuan berlangsung penuh kerinduan dan kehangatan. Sahabat lama tersebut menjemput tim di kawasan Taman Jaksa dan langsung menyambut Dr. Manuntun Sitinjak dengan pelukan hangat.

Tim kemudian menuju kediaman sahabat tersebut dan tiba sekitar pukul 19.00 WIB.

Pertemuan diawali dengan suasana kekeluargaan yang sangat akrab. Dr. Manuntun Sitinjak dan sahabat lamanya bernostalgia, berbagi cerita, pengalaman, canda, dan tawa. Pertemuan tersebut menjadi kesempatan untuk membangun kembali hubungan yang telah terjalin sejak lama.

Dalam perkembangan percakapan, sahabat tersebut mulai bertanya mengenai bisnis yang sedang dijalankan oleh tim.

Kesempatan tersebut dimanfaatkan untuk memperkenalkan Miora secara alami melalui percakapan dan dialog terbuka. Tim membagikan berbagai informasi penting dan menarik mengenai produk, peluang bisnis, sistem pengembangan jaringan, Marketing Plan, serta potensi pertumbuhan Miora ke depan.

Prospek menunjukkan ketertarikan yang kuat terhadap Miora dan menyatakan kesiapan untuk bergabung. Namun, pembelian produk dan penyelesaian proses bergabung belum dilakukan pada malam tersebut sehingga diperlukan follow-up hingga menghasilkan realisasi.

Pertemuan ini menjadi salah satu hasil penting perjalanan hari keempat karena hubungan persahabatan yang telah terbangun sejak lama berkembang menjadi peluang untuk membangun kerja sama dan pengembangan jaringan Miora di Jambi.

Sekitar pukul 22.00 WIB, tim berpamitan dan melanjutkan perjalanan menuju kediaman kerabat Emerald SL Tambunan yang menjadi tempat tim beristirahat selama berada di Jambi.

Setibanya di rumah, tim disambut oleh cucu Emerald SL Tambunan. Tim berbincang sebentar dalam suasana kekeluargaan sebelum mempersiapkan diri untuk beristirahat.

Sebelum tidur, Dr. Manuntun Sitinjak mengambil Rosario, berdoa, dan mengucap syukur kepada Tuhan atas perlindungan, kelancaran perjalanan, setiap pertemuan, hubungan yang terbangun, serta peluang baru yang dibukakan sepanjang hari keempat Roadshow Sumatera.

HASIL

1. Terlaksananya perjalanan Roadshow Sumatera dari Palembang menuju Kota Jambi dengan aman dan lancar.

2. Terbentuknya pembagian tim Roadshow, yaitu Dr. Manuntun Sitinjak, Emerald SL Tambunan, dan Michael melanjutkan perjalanan menuju Jambi, sementara Diamond Yobel, Ruby Osil, dan Emerald Tri Astuti tetap berada di Palembang untuk melanjutkan aktivitas pengembangan jaringan.

3. Terlaksananya kunjungan kepada seorang member Miora di Sungai Lilin sebagai bagian dari pelayanan, menjaga hubungan, dan komunikasi dengan jaringan.

4. Terlaksananya pengenalan produk MIVI kepada member Miora di Sungai Lilin.

5. Terjadinya Repeat Order (RO) 1 kotak MIVI oleh member Miora di Sungai Lilin.

6. Terbangunnya kembali hubungan dan komunikasi yang hangat dengan seorang sahabat lama di Kota Jambi.

7. Terlaksananya prospek secara alami melalui pendekatan personal, hubungan persahabatan, dialog terbuka, dan penyampaian informasi mengenai produk serta peluang bisnis Miora.

8. Diperolehnya satu prospek potensial yang menunjukkan ketertarikan kuat dan menyatakan kesiapan untuk bergabung dengan Miora, meskipun proses bergabung dan pembelian produk masih memerlukan follow-up.

9. Terbukanya peluang awal untuk membangun dan mengembangkan jaringan Miora di Kota Jambi melalui hubungan dan relasi yang telah memiliki dasar kepercayaan.

EVALUASI

Hari keempat Roadshow Sumatera menunjukkan bahwa perjalanan antarkota tetap dapat dioptimalkan menjadi aktivitas bisnis yang produktif. Kunjungan singkat kepada member di Sungai Lilin berhasil menjadi kesempatan untuk menjaga hubungan, memperkenalkan produk baru MIVI, dan menghasilkan Repeat Order.

Aktivitas ini menegaskan pentingnya memanfaatkan setiap perjalanan untuk mengunjungi member, prospek, dan relasi yang berada di sepanjang rute Roadshow.

Pertemuan dengan sahabat lama di Jambi juga menunjukkan bahwa hubungan yang telah dibangun dan dijaga dengan baik merupakan aset penting dalam pengembangan bisnis. Pendekatan yang dimulai dari kerinduan, keakraban, berbagi cerita, dan membangun kembali hubungan berkembang secara alami menjadi pembicaraan mengenai peluang bisnis.

Prospek menunjukkan ketertarikan kuat dan kesiapan untuk bergabung. Namun, pernyataan positif harus segera ditindaklanjuti hingga menghasilkan keputusan, pembelian produk, dan aktivitas nyata.

Kegiatan hari keempat juga menunjukkan bahwa Roadshow tidak hanya berfungsi untuk menghasilkan penjualan dan member baru, tetapi juga memperluas hubungan, mengaktifkan kembali komunikasi, menjaga member, memperkenalkan produk, menghasilkan Repeat Order, dan membuka pintu bagi pertumbuhan jaringan jangka panjang.

TINDAK LANJUT

1. Melakukan follow-up secara intensif terhadap prospek potensial di Kota Jambi hingga kesiapan bergabung dapat direalisasikan menjadi pembelian produk dan aktivitas bisnis.

2. Menjaga dan memperkuat kembali hubungan dengan sahabat lama tersebut sebagai dasar membangun kerja sama dan pengembangan jaringan Miora di Jambi.

3. Melakukan follow-up kepada member Miora di Sungai Lilin terkait penggunaan produk MIVI, kebutuhan produk berikutnya, Repeat Order selanjutnya, serta peluang untuk meningkatkan aktivitas bisnis.

4. Mendorong pemanfaatan perjalanan antarkota sebagai kesempatan untuk mengunjungi member, melakukan prospek, memperkenalkan produk, menghasilkan Repeat Order, dan membangun hubungan.

5. Menyusun agenda Homeprospek, Homesharing, follow-up, dan pertemuan dengan leader serta prospek selama berada di Jambi.

6. Berkoordinasi dengan tim yang tetap berada di Palembang agar aktivitas Homeprospek, Homesharing, follow-up prospek, dan pembinaan jaringan terus berjalan.

7. Mencatat perkembangan prospek, Repeat Order, member baru, aktivitas HP/HS, penjualan, dan agenda tindak lanjut sebagai bagian dari evaluasi Roadshow Sumatera.

CATATAN REFLEKSI

Hari keempat Roadshow Sumatera menunjukkan bahwa setiap perjalanan dapat membuka peluang apabila kita tetap membangun hubungan, menjaga komunikasi, dan terus melakukan action.

Singgah sebentar dapat menjadi kesempatan untuk melayani member, memperkenalkan produk baru, dan menghasilkan Repeat Order. Menghubungi kembali seorang sahabat lama dapat membuka pintu pertemuan yang penuh kehangatan. Percakapan yang dimulai dari kerinduan, nostalgia, canda, dan berbagi pengalaman dapat berkembang secara alami menjadi kesempatan untuk memperkenalkan Miora dan membuka peluang membangun jaringan baru.

Bisnis dibangun bukan hanya melalui presentasi, tetapi juga melalui hubungan, kepercayaan, pelayanan, konsistensi, dan keberanian untuk menghubungi serta menemui orang lain.

Tidak setiap prospek langsung menghasilkan keputusan bergabung pada hari yang sama. Namun, setiap hubungan yang dibangun dengan baik, setiap informasi yang dibagikan, dan setiap ketertarikan yang muncul harus dilanjutkan dengan follow-up hingga menghasilkan aktivitas nyata.

Hari keempat ditutup dengan rasa syukur atas perjalanan yang aman, pertemuan yang penuh kehangatan, Repeat Order yang terjadi, prospek baru yang terbuka, dan penyertaan Tuhan sepanjang hari.

Terpujilah Tuhan atas segala kebaikan, perlindungan, dan penyertaan-Nya. Perjalanan Roadshow Sumatera terus berlanjut untuk membuka peluang, membangun leader, memperkuat jaringan, dan membawa Miora bertumbuh semakin besar.

LAPORAN HARI KETIGA ROADSHOW SUMATERA

T talk CGC Palembang, 8 Jul 2026

LAPORAN HARI KETIGA ROADSHOW SUMATERA

TEMA: HOMEPROSPEK. HOMESHARING. ACTION SETIAP HARI!

PROSPEK POTENSIAL, MEMBANGUN RELASI, DAN FOLLOW-UP JARINGAN DI PALEMBANG

Hari/Tanggal: Rabu, 8 Juli 2026
Lokasi: Palembang – CGC – Grand M – Talang Kelapa – Kenten Permai
Tim Roadshow: Dr. Manuntun Sitinjak, Diamond Yobel, Ruby Osil, Emerald SL Tambunan, dan Emerald Tri Astuti

TUJUAN

Melanjutkan Roadshow Sumatera 2026 melalui aktivitas prospek, follow-up, kunjungan kepada member, pembangunan hubungan dengan tokoh dan relasi potensial, serta mempersiapkan keberangkatan tim menuju Jambi.

SASARAN

Prospek potensial, mantan leader MLM, tokoh dan pemimpin gereja, prospek lanjutan, member Miora, serta relasi yang berpotensi membuka akses bagi pengembangan jaringan Miora.

TARGET

Mendapatkan prospek potensial, melakukan follow-up terhadap calon mitra, membangun hubungan baru, memperluas jaringan relasi, menjaga hubungan dengan member, memperoleh umpan balik dari pengguna produk, serta membuka peluang pengembangan jaringan Miora di Palembang dan wilayah berikutnya.

AKTIVITAS

Hari ketiga Roadshow Sumatera dimulai pukul 07.30 WIB dari kediaman Emerald Tri Astuti. Tim yang terdiri dari Dr. Manuntun Sitinjak, Diamond Yobel, Ruby Osil, Emerald SL Tambunan, dan Emerald Tri Astuti berangkat untuk menjalankan rangkaian aktivitas di Palembang.

Sebelum keberangkatan, Emerald Tri Astuti menghubungi seorang prospek yang akan dikunjungi. Karena tidak mendapatkan jawaban, tim memutuskan untuk langsung menuju kediaman prospek tersebut.

Setibanya di lokasi, diketahui bahwa prospek sedang berada di rumah barunya. Tim kemudian memutuskan menuju kantornya di Grand M dan menunggu kedatangannya.

Tepat pukul 08.30 WIB, prospek tiba di kantor. Tim kemudian mengajaknya bersama-sama menuju CGC Golf untuk melakukan pertemuan dan pembicaraan dalam suasana santai sambil menikmati kopi.

Tim juga memanfaatkan kesempatan tersebut untuk menikmati pemandangan lapangan golf dan mengambil foto bersama sebagai bagian dari kebersamaan selama Roadshow Sumatera.

Prospek merupakan mantan leader MLM yang telah memiliki pengalaman dalam industri network marketing. Oleh karena itu, pendekatan dilakukan secara langsung, fokus, dan profesional dengan pembahasan utama mengenai bisnis Miora dan Marketing Plan.

Prospek menunjukkan ketertarikan yang sangat kuat terhadap peluang bisnis Miora dan menyampaikan niat untuk bergabung melalui paket Elite senilai sekitar Rp23 juta yang terdiri dari tiga titik Platinum.

Ketika ditawarkan kemungkinan untuk memulai dari paket yang lebih rendah, prospek menyatakan tidak tertarik dan memilih untuk langsung memulai dari paket terbaik. Keputusan bergabung belum diselesaikan pada saat pertemuan sehingga diperlukan follow-up hingga menghasilkan realisasi.

Sekitar pukul 11.00 WIB, pertemuan selesai. Tim mengantar prospek kembali ke kantornya dan kemudian kembali ke kediaman Emerald Tri Astuti untuk makan siang serta mempersiapkan aktivitas berikutnya.

Sekitar pukul 14.00 WIB, tim menuju kediaman Emerald Ana Djahimo. Namun, setibanya di lokasi, rumah dalam keadaan tertutup dan tim tidak dapat melakukan pertemuan.

Tim kemudian menemui tetangga beliau, yaitu seorang pendeta yang juga merupakan pengurus GPIN dengan posisi sebagai bendahara. Tim diterima dengan sangat baik dan diperkenalkan kepada seorang rekan pendeta dari Riau.

Pertemuan berlangsung dalam suasana santai dan akrab selama kurang lebih satu jam. Tim membangun komunikasi melalui percakapan ringan, saling mengenal, berbagi cerita, dan melakukan pendekatan secara halus tanpa langsung melakukan presentasi bisnis.

Pertemuan tersebut menjadi langkah awal dalam membangun hubungan, kepercayaan, dan membuka peluang komunikasi lebih lanjut dengan tokoh serta jaringan baru.

Setelah pertemuan tersebut, tim melanjutkan perjalanan untuk mengunjungi seorang pendeta bergelar doktor yang juga merupakan relasi potensial. Namun, beliau sedang tidak berada di rumah sehingga pertemuan belum dapat dilakukan.

Tim kemudian menuju rumah Emerald Lamtiar Manalu dan mengajaknya melakukan follow-up terhadap salah satu prospek. Sebelum berangkat, komunikasi dilakukan terlebih dahulu melalui WhatsApp. Prospek meminta agar kunjungan ditunda sehingga tim menghormati permintaan tersebut dan tidak melakukan kunjungan.

Selanjutnya, bersama Emerald Lamtiar Manalu, tim mengunjungi seorang member Miora yang telah mengonsumsi Miora Propolis. Member tersebut menyampaikan bahwa setelah mengonsumsi Miora Propolis selama sekitar dua minggu, dirinya merasa kondisi tubuh jauh lebih sehat dibandingkan sebelumnya.

Karena hari sudah menjelang malam dan member tersebut sedang menerima tamu dari Lubuklinggau, pertemuan hanya berlangsung singkat. Namun, pengalaman positif yang disampaikan menjadi umpan balik penting mengenai pengalaman penggunaan produk dan dapat menjadi dasar untuk melakukan follow-up serta membangun hubungan lebih lanjut dengan member.

Setelah menyelesaikan rangkaian aktivitas lapangan, tim kembali ke kediaman Emerald Tri Astuti dan makan malam bersama dengan lauk sate Madura.

Pada malam hari, terjadi pemadaman listrik. Mengingat perjalanan menuju Jambi akan dilaksanakan keesokan harinya dan pentingnya ketersediaan bahan bakar, Dr. Manuntun Sitinjak bersama Michael, Ruby Maruhum, dan Emerald Tri Astuti menuju SPBU Kenten Permai untuk mengantre solar.

Antrean dimulai sekitar pukul 20.30 WIB. Setelah menunggu kurang lebih tiga jam, sekitar pukul 23.30 WIB mobil Pajero yang digunakan dalam Roadshow Sumatera akhirnya berhasil diisi penuh dengan solar.

Tim kembali ke kediaman Emerald Tri Astuti menjelang pukul 24.00 WIB.

Sebelum beristirahat, Dr. Manuntun Sitinjak meluangkan waktu untuk mereview seluruh aktivitas hari ketiga, berdoa, mendaraskan doa Rosario, dan mengucap syukur kepada Tuhan atas kebaikan, perlindungan, dan penyertaan-Nya sepanjang perjalanan dan aktivitas hari ini.

Hari ketiga Roadshow Sumatera berakhir dengan persiapan keberangkatan menuju Jambi pada keesokan harinya. Tim yang akan melanjutkan perjalanan menuju Jambi terdiri dari Dr. Manuntun Sitinjak, Michael, dan Emerald SL Tambunan. Sementara itu, Diamond Yobel, Ruby Osil, dan Emerald Tri Astuti tetap berada di Palembang untuk melanjutkan aktivitas dan pengembangan jaringan.

HASIL

1. Terlaksananya satu pertemuan prospek intensif dengan seorang mantan leader MLM yang menunjukkan ketertarikan sangat kuat terhadap bisnis Miora dan berniat bergabung melalui paket Elite senilai sekitar Rp23 juta atau tiga titik Platinum.

2. Terbangunnya hubungan awal dengan seorang pengurus GPIN dan seorang pendeta dari Riau melalui pendekatan personal, komunikasi santai, dan pembangunan keakraban yang membuka peluang tindak lanjut berikutnya.

3. Dilakukannya upaya kunjungan kepada dua relasi potensial, meskipun pertemuan belum dapat terlaksana karena kondisi dan waktu yang belum memungkinkan.

4. Dilakukannya koordinasi follow-up terhadap prospek bersama Emerald Lamtiar Manalu dengan tetap menghormati permintaan prospek untuk menunda kunjungan.

5. Terlaksananya kunjungan kepada seorang member Miora yang telah mengonsumsi Miora Propolis selama sekitar dua minggu dan menyatakan merasa kondisi tubuh jauh lebih sehat setelah mengonsumsi produk.

6. Diperolehnya umpan balik positif dari pengguna produk yang perlu ditindaklanjuti sebagai bagian dari pelayanan member, dokumentasi pengalaman penggunaan produk, Repeat Order, dan peluang pengembangan bisnis.

7. Terbangunnya kebersamaan, komunikasi, dan kerja sama antarleader selama rangkaian aktivitas Roadshow Sumatera di Palembang.

8. Terpenuhinya kebutuhan bahan bakar kendaraan sebagai persiapan perjalanan tim Roadshow menuju Jambi.

9. Terbentuknya pembagian tim untuk aktivitas berikutnya, yaitu Dr. Manuntun Sitinjak, Michael, dan Emerald SL Tambunan melanjutkan Roadshow menuju Jambi, sementara Diamond Yobel, Ruby Osil, dan Emerald Tri Astuti tetap berada di Palembang untuk melanjutkan aktivitas pengembangan jaringan.

EVALUASI

Hari ketiga Roadshow Sumatera menunjukkan pentingnya fleksibilitas, kecepatan mengambil keputusan, dan kemampuan memanfaatkan setiap peluang di lapangan. Ketika rencana awal tidak berjalan sesuai harapan, tim segera menyesuaikan strategi dan tetap menjalankan aktivitas produktif.

Pertemuan dengan prospek mantan leader MLM menunjukkan bahwa pendekatan kepada prospek berpengalaman harus dilakukan secara langsung, fokus, dan sesuai dengan kebutuhan prospek. Pembahasan Marketing Plan secara tepat sasaran berhasil membangun ketertarikan yang kuat hingga muncul niat bergabung melalui paket Elite. Namun, minat dan komitmen tersebut harus segera ditindaklanjuti hingga menghasilkan keputusan dan realisasi bergabung.

Pendekatan kepada tokoh dan relasi baru juga menunjukkan bahwa tidak semua pertemuan harus langsung diarahkan kepada presentasi bisnis. Membangun hubungan, mendengarkan, berbagi cerita, dan menciptakan keakraban dapat menjadi langkah awal untuk membangun kepercayaan dan membuka peluang jangka panjang.

Beberapa kunjungan yang belum terlaksana menunjukkan pentingnya koordinasi dan konfirmasi agenda sebelum melakukan kunjungan. Waktu Roadshow yang terbatas harus dimanfaatkan secara optimal melalui perencanaan jadwal dan komunikasi yang lebih baik.

Pengalaman positif yang disampaikan oleh member setelah mengonsumsi Miora Propolis selama sekitar dua minggu menunjukkan pentingnya melakukan kunjungan dan follow-up kepada pengguna produk. Setiap pengalaman penggunaan produk perlu didengarkan, dicatat secara bertanggung jawab, dan ditindaklanjuti untuk meningkatkan pelayanan, menjaga hubungan dengan member, mendorong Repeat Order, serta membuka peluang pengembangan bisnis.

TINDAK LANJUT

1. Melakukan follow-up secara intensif terhadap prospek mantan leader MLM hingga niat bergabung melalui paket Elite dapat direalisasikan.

2. Menjaga komunikasi dan melakukan pendekatan lanjutan terhadap relasi pengurus GPIN serta jaringan pendeta yang telah ditemui.

3. Menjadwalkan kembali kunjungan terhadap relasi potensial yang belum berhasil ditemui.

4. Melakukan follow-up terhadap prospek Emerald Lamtiar Manalu pada waktu yang disepakati dan sesuai dengan kesiapan prospek.

5. Melakukan follow-up kepada member yang telah mengonsumsi Miora Propolis untuk memantau pengalaman penggunaan produk, kebutuhan produk berikutnya, peluang Repeat Order, dan potensi pengembangan bisnis.

6. Mendokumentasikan pengalaman positif pengguna produk secara bertanggung jawab dan, apabila akan digunakan sebagai testimoni publik, terlebih dahulu mendapatkan persetujuan dari yang bersangkutan.

7. Meningkatkan koordinasi dan konfirmasi jadwal dengan prospek sebelum kunjungan agar waktu Roadshow dapat digunakan secara lebih efektif.

8. Memastikan kesiapan kendaraan, bahan bakar, kondisi tim, agenda, prospek, dan koordinasi dengan leader daerah sebelum keberangkatan menuju Jambi.

9. Memastikan tim yang tetap berada di Palembang terus melakukan follow-up terhadap prospek dan member serta menjalankan Homeprospek, Homesharing, dan Action Setiap Hari.

CATATAN REFLEKSI

Hari ketiga Roadshow Sumatera mengajarkan bahwa Action Setiap Hari tidak selalu menghasilkan keputusan bergabung pada hari yang sama, tetapi setiap pertemuan, kunjungan, komunikasi, follow-up, dan hubungan yang dibangun adalah bagian dari proses menuju hasil.

Ada prospek yang langsung menunjukkan ketertarikan besar. Ada relasi yang baru mulai dikenal. Ada kunjungan yang harus ditunda. Ada member yang hanya dapat ditemui sebentar, tetapi memberikan pengalaman positif setelah mengonsumsi produk. Bahkan ada waktu yang harus digunakan berjam-jam untuk mengantre bahan bakar demi memastikan perjalanan berikutnya dapat terus berjalan.

Semua itu adalah bagian dari perjalanan, perjuangan, pelayanan, dan proses membangun bisnis.

Yang terpenting adalah terus bergerak, tetap fleksibel menghadapi perubahan, menjaga hubungan, mendengarkan pengalaman member, melakukan follow-up, dan tidak berhenti melakukan action.

Hari ketiga ditutup dengan rasa syukur atas setiap kesempatan, pertemuan, pembelajaran, perlindungan, dan penyertaan Tuhan.

Terpujilah Tuhan atas segala kebaikan dan penyertaan-Nya. Besok perjalanan dan perjuangan Roadshow Sumatera dilanjutkan menuju Jambi.

HOMESHARING, PROSPEK, DAN MEMBER BARU DI PALEMBANG

LAPORAN HARI KEDUA ROADSHOW SUMATERA

TEMA: HOMEPROSPEK. HOMESHARING. ACTION SETIAP HARI!

HOMESHARING, PROSPEK, DAN MEMBER BARU DI PALEMBANG

Hari/Tanggal: Selasa, 7 Juli 2026
Lokasi: Palembang – Talang Kelapa – Plaju – KM 12 Banyuasin
Tim Roadshow: Dr. Manuntun Sitinjak, Ruby Osil, Diamond Yobel, Emerald SL Tambunan, dan Emerald Tri Astuti

TUJUAN

Melanjutkan Roadshow Sumatera 2026 melalui aktivitas Homesharing, Homeprospek, pembinaan leader, pendekatan kepada prospek potensial, menghasilkan member baru, serta memperkuat pengembangan jaringan Miora di Palembang dan sekitarnya.

SASARAN

Leader dan jaringan Miora di Palembang, prospek baru, calon mitra potensial, serta relasi leader yang memiliki peluang untuk bergabung dan mengembangkan bisnis Miora.

TARGET

Melaksanakan Homesharing dan Homeprospek, meningkatkan pemahaman leader mengenai pentingnya aktivitas harian, memperkuat keyakinan dan kemampuan melakukan HP dan HS, mendapatkan prospek potensial, menghasilkan member baru, serta membuka peluang pertumbuhan jaringan Miora di Palembang dan sekitarnya.

AKTIVITAS

Hari kedua Roadshow Sumatera dimulai pada pagi hari dari kediaman Emerald Tri Astuti. Setelah sarapan pagi, tim berangkat menuju rumah Emerald Lamtiar Manalu di daerah Talang Kelapa, Palembang.

AJARKAN HS HP ACTION 

SEMUA SEMANGAT HS T KELAPA

BELAJAR DAN SUKSES BERSAMA

Pukul 09.30 WIB, tim memulai kegiatan Homesharing di rumah Emerald Lamtiar Manalu. Kegiatan berlangsung hingga pukul 11.00 WIB dengan fokus pembahasan mengenai pentingnya Homeprospek, Homesharing, dan Action Setiap Hari sebagai budaya kerja untuk membangun dan mengembangkan jaringan Miora.

Dalam Homesharing tersebut, Dr. Manuntun Sitinjak menjelaskan dan mengajarkan bagaimana cara melakukan Homeprospek dan Homesharing secara sederhana, efektif, dan konsisten agar dapat dilakukan serta diduplikasi oleh setiap leader dan member.

HS yg MEMBANGUN TIM

Dijelaskan pula mengenai Lingkaran YAKIN – ACTION – HASIL. Keyakinan yang semakin besar akan mendorong action yang semakin besar. Action yang semakin besar dan konsisten akan menghasilkan pencapaian yang semakin besar. Sebaliknya, keyakinan yang lemah akan menghasilkan action yang kecil dan berdampak pada hasil yang terbatas.

Otw Plaju lewat Jbt Ampera

Otw T Klp Plaju

Setelah kegiatan Homesharing selesai, tim makan siang bersama sebelum melanjutkan perjalanan menuju Plaju.

Prospek Plaju

Di Plaju, tim mengunjungi relasi Diamond Yobel. Pertemuan dimanfaatkan untuk membangun hubungan dan melakukan presentasi bisnis Miora.

Prospek memberikan respons positif dan menunjukkan keinginan yang kuat untuk bergabung dengan Miora. Namun, karena pertimbangan kondisi keuangan dan kesehatan yang belum pulih, keputusan bergabung belum dapat dilakukan saat itu. Prospek tersebut memiliki potensi yang baik dan perlu mendapatkan komunikasi, pendampingan, serta follow-up secara konsisten.

Prospek relasi Pak SL

Pada sore hari, tim melanjutkan perjalanan menuju KM 12 Banyuasin, kawasan Talang Kelapa, untuk mengunjungi relasi Emerald SL Tambunan.

Closing 7 Platinum Plus

Tim mendapatkan sambutan dan pelayanan yang sangat baik dari tuan rumah. Pertemuan diawali dengan membangun keakraban, makan bersama, dan komunikasi personal dalam suasana kekeluargaan.

Selanjutnya, tim melakukan presentasi dan prospek bisnis Miora secara serius dan mendalam. Berbagai pertanyaan yang disampaikan oleh prospek dijawab dan dijelaskan dengan baik untuk membangun pemahaman, keyakinan, dan kepercayaan terhadap bisnis Miora.

Pertemuan tersebut menghasilkan keputusan positif. Relasi Emerald SL Tambunan resmi bergabung dengan Miora dengan memulai 7 paket dan memiliki komitmen untuk segera meningkat menuju 21 paket.

Setelah proses bergabung, tim tetap melanjutkan sharing dan membangun hubungan yang lebih kuat dengan member baru tersebut. Tim berbagi pengalaman, mendengarkan cerita tuan rumah, dan memperkuat keakraban sebagai dasar hubungan jangka panjang dalam pengembangan bisnis Miora.

Sekitar pukul 23.00 WIB, tim berpamitan dan kembali menuju kediaman Emerald Tri Astuti untuk beristirahat.

Hari kedua Roadshow Sumatera ditutup dengan doa Rosario, doa malam, dan ungkapan syukur kepada Tuhan atas penyertaan, perlindungan, serta hasil luar biasa yang diperoleh sepanjang aktivitas hari ini.

HASIL

1. Terlaksananya satu kegiatan Homesharing di rumah Emerald Lamtiar Manalu, Talang Kelapa, Palembang, yang berfokus pada penguatan budaya Homeprospek, Homesharing, dan Action Setiap Hari.

2. Meningkatnya pemahaman leader mengenai cara melakukan HP dan HS secara sederhana, efektif, konsisten, dan dapat diduplikasi.

3. Diperkenalkannya konsep Lingkaran YAKIN – ACTION – HASIL sebagai dasar untuk meningkatkan keyakinan, aktivitas, produktivitas, dan pencapaian leader serta member Miora.

4. Terlaksananya prospek terhadap relasi Diamond Yobel di Plaju yang memberikan respons positif dan memiliki keinginan kuat untuk bergabung, tetapi masih memerlukan follow-up karena pertimbangan kondisi keuangan dan kesehatan.

5. Terlaksananya Homeprospek terhadap relasi Emerald SL Tambunan di KM 12 Banyuasin, kawasan Talang Kelapa, yang menghasilkan keputusan bergabung dengan Miora.

6. Bertambahnya member baru dengan pembelian awal 7 paket dan komitmen untuk segera meningkat menuju 21 paket.

7. Terbangunnya hubungan, keakraban, dan kepercayaan yang semakin kuat dengan leader, prospek, dan member baru di Palembang serta Banyuasin.

EVALUASI

Hari kedua Roadshow Sumatera berjalan sangat produktif dan menghasilkan pencapaian nyata. Kombinasi antara Homesharing, pembinaan leader, prospek, Homeprospek, dan pembangunan hubungan terbukti efektif dalam menggerakkan aktivitas serta menghasilkan pertumbuhan jaringan.

Pembekalan mengenai cara melakukan HP dan HS serta konsep YAKIN – ACTION – HASIL perlu terus ditanamkan kepada seluruh leader dan member. Keyakinan yang kuat harus diterjemahkan menjadi aktivitas nyata dan konsisten agar menghasilkan pertumbuhan bisnis.

Prospek relasi Diamond Yobel menunjukkan potensi yang baik, tetapi membutuhkan follow-up yang terencana dan berkelanjutan hingga menghasilkan keputusan bergabung.

Keputusan relasi Emerald SL Tambunan di KM 12 Banyuasin untuk bergabung dengan 7 paket dan memiliki komitmen menuju 21 paket merupakan hasil positif yang perlu segera dilanjutkan dengan onboarding, pembinaan, penetapan target, dan aktivitas awal agar member baru segera aktif dan produktif.

Selain menghasilkan member baru, kegiatan hari kedua menunjukkan bahwa membangun hubungan dan keakraban merupakan bagian penting dari pengembangan bisnis. Kesediaan untuk mendengarkan, menjawab pertanyaan dengan baik, dan memberikan waktu kepada prospek dapat meningkatkan kepercayaan serta memperkuat hubungan jangka panjang.

TINDAK LANJUT

1. Melakukan follow-up dan pendampingan terhadap relasi Diamond Yobel hingga kondisi memungkinkan untuk mengambil keputusan bergabung dan memulai bisnis Miora.

2. Memastikan proses administrasi dan penyelesaian pembelian awal 7 paket member baru berjalan dengan baik serta menindaklanjuti komitmen peningkatan menuju 21 paket.

3. Melakukan onboarding, pembinaan, dan penyusunan langkah awal aktivitas bisnis bagi member baru agar segera aktif, produktif, dan mulai membangun jaringan.

4. Mendorong Emerald Lamtiar Manalu dan leader Palembang untuk menjalankan Homeprospek dan Homesharing secara konsisten serta menjadikan Action Setiap Hari sebagai budaya kerja jaringan.

5. Mengajarkan dan menduplikasi konsep YAKIN – ACTION – HASIL kepada leader dan member sebagai dasar meningkatkan keyakinan, aktivitas, produktivitas, dan hasil.

6. Mencatat perkembangan prospek, member baru, jumlah paket, aktivitas HP/HS, penjualan, dan agenda follow-up sebagai bagian dari evaluasi dan pengukuran hasil Roadshow Sumatera.

CATATAN REFLEKSI

Hari kedua Roadshow Sumatera menunjukkan bahwa keyakinan harus menghasilkan action, dan action yang dilakukan dengan sungguh-sungguh serta konsisten akan menghasilkan pencapaian nyata.

Homesharing membangun pemahaman dan keyakinan. Homeprospek membuka peluang. Follow-up membawa prospek semakin dekat pada keputusan. Hubungan yang dibangun dengan tulus memperkuat kepercayaan. Ketika semuanya dilakukan dengan konsisten, pertumbuhan jaringan dan hasil bisnis akan mengikuti.

Hari ini kami bersyukur karena perjalanan bukan hanya menghasilkan pembelajaran dan prospek potensial, tetapi juga menghasilkan member baru dan membuka peluang pertumbuhan jaringan Miora yang lebih besar di Palembang dan Banyuasin.

Terpujilah Tuhan atas penyertaan, perlindungan, berkat, dan hasil luar biasa sepanjang hari kedua Roadshow Sumatera.

Reported by

Dr. Manuntun Sitinjak 

#tmtmiora #roadshow #laporan

ROADSHOW DIMULAI DARI BOGOR MENUJU PALEMBANG

LAPORAN HARI PERTAMA ROADSHOW SUMATERA

TEMA: HOMEPROSPEK. HOMESHARING. ACTION SETIAP HARI!

ROADSHOW DIMULAI DARI BOGOR MENUJU PALEMBANG

Hari/Tanggal: Senin, 6 Juli 2026

Rute: Bogor – Serang – Merak – Bakauheni – Kalianda – Terbanggi Besar – Palembang

Tim Roadshow: Dr. Manuntun Sitinjak, Michael, Ruby Osil, Diamond Yobel, dan Emerald SL Tambunan (bergabung di Terbanggi Besar)

TUJUAN

Memulai Roadshow Sumatera 2026 melalui aktivitas prospek, penguatan hubungan dan motivasi tim, serta persiapan pengembangan jaringan Miora di Palembang.

SASARAN

Prospek baru, calon mitra potensial, serta leader dan jaringan Miora di wilayah yang dikunjungi.

TARGET

Melaksanakan Homeprospek, mendapatkan prospek potensial, memperkuat keyakinan dan semangat tim, membangun hubungan dengan calon mitra, serta mempersiapkan aktivitas pengembangan jaringan berikutnya.

AKTIVITAS

Roadshow Sumatera dimulai pukul 05.30 WIB dengan keberangkatan dari Bogor menuju Serang. Tim terdiri dari Dr. Manuntun Sitinjak, Michael, Ruby Osil, dan Diamond Yobel.

Di Serang, tim melaksanakan Homeprospek di rumah Emerald Udin dengan dua orang undangan. Presentasi dilakukan secara singkat dan dilanjutkan dengan diskusi. Kedua prospek memberikan respons positif dan menyatakan kesiapan untuk bergabung dengan Miora.

Perjalanan dilanjutkan menuju Merak dan menyeberang ke Bakauheni setelah makan siang. Penyeberangan berlangsung aman dan nyaman dengan suasana perjalanan yang indah. 

Setelah tiba di Bakauheni, tim melanjutkan perjalanan menuju Kalianda untuk mengisi bahan bakar sebagai antisipasi keterbatasan ketersediaan solar selama perjalanan di Sumatera.

Tim kemudian masuk jalan tol, keluar di Terbanggi Besar, dan menjemput Emerald SL Tambunan untuk bergabung dalam Roadshow Sumatera.

Sepanjang perjalanan menuju Palembang, tim berdiskusi, berbagi pengalaman, dan saling memberikan motivasi. Pembicaraan difokuskan pada penguatan keyakinan bahwa Miora memiliki potensi besar dan layak dikembangkan secara serius sebagai bisnis full-time.

Koordinasi dengan tim Palembang dilakukan melalui Grup WhatsApp Roadshow Sumatera. Disepakati pertemuan malam hari di rumah Pak Abraham, adik kandung Emerald Ana.

Setelah tiba di Palembang, tim berlima makan malam bersama dan melanjutkan perjalanan menuju rumah Pak Abraham di kawasan CGC Palembang.

Sekitar pukul 20.30 WIB, tim lengkap dari Bogor bersama Emerald SL Tambunan tiba dan disambut oleh Pak Abraham dan Emerald Ana.

Pertemuan ini merupakan pertemuan pertama tim dengan Pak Abraham, seorang pendeta yang baru pindah dari Curup, Bengkulu, ke Palembang.

Pertemuan diawali dengan perkenalan, saling bertanya kabar, dan membangun hubungan dalam suasana akrab. Pembicaraan kemudian berkembang lebih fokus mengenai Miora melalui presentasi ringan dan dialog terbuka.

Pak Abraham mengajukan sejumlah pertanyaan kritis mengenai bisnis Miora. Tim menjelaskan potensi bisnis, sistem pengembangan jaringan, dan peluang pertumbuhan Miora ke depan.

Melalui diskusi tersebut, Pak Abraham menunjukkan pandangan yang semakin positif terhadap Miora dan motivasi yang lebih kuat untuk bergabung serta mengembangkan bisnis. Pertemuan pertama ini menjadi langkah awal yang baik dalam membangun hubungan, kepercayaan, dan peluang pengembangan jaringan Miora di Palembang.

Dalam pertemuan tersebut juga disepakati agenda Homeprospek pada Selasa, 7 Juli 2026 pukul 13.00 WIB di rumah Emerald Ana.

Sekitar pukul 23.30 WIB, tim berpamitan dan menuju kediaman Ruby Maruhum dan Emerald Tri Astuti untuk beristirahat.

Hari pertama Roadshow Sumatera ditutup dengan doa Rosario, doa malam, dan ungkapan syukur kepada Tuhan atas penyertaan, perlindungan, serta kelancaran seluruh perjalanan dan aktivitas hari ini.

HASIL

1. Terlaksananya satu Homeprospek di Serang dengan dua prospek yang memberikan respons positif dan menyatakan kesiapan untuk bergabung.

2. Emerald SL Tambunan bergabung dengan tim Roadshow Sumatera untuk mengikuti perjalanan dan aktivitas berikutnya.

3. Terbangunnya komunikasi, kebersamaan, dan motivasi tim serta semakin kuatnya keyakinan untuk mengembangkan Miora secara serius sebagai bisnis full-time.

4. Terlaksananya pertemuan dan pendekatan bisnis pertama dengan Pak Abraham yang menghasilkan pandangan semakin positif, meningkatnya motivasi untuk bergabung, serta terbukanya peluang pengembangan jaringan Miora di Palembang.

5. Terbangunnya koordinasi awal dengan tim Palembang dan disepakatinya agenda Homeprospek pada Selasa, 7 Juli 2026 pukul 13.00 WIB di rumah Emerald Ana.

EVALUASI

Hari pertama Roadshow Sumatera berjalan dengan aman, lancar, dan produktif. Pemanfaatan perjalanan untuk melakukan Homeprospek di Serang, membangun komunikasi intensif antarleader, serta melakukan pendekatan personal kepada calon mitra menunjukkan bahwa setiap perjalanan dapat dioptimalkan menjadi aktivitas pengembangan bisnis.

Pendekatan melalui hubungan personal, dialog terbuka, presentasi ringan, dan kemampuan menjawab pertanyaan kritis terbukti efektif dalam membangun kepercayaan dan meningkatkan ketertarikan prospek.

Namun, setiap respons positif perlu segera ditindaklanjuti hingga menghasilkan keputusan bergabung dan aktivitas nyata. Persiapan prospek dan undangan di setiap daerah juga perlu dilakukan lebih awal agar setiap kunjungan menghasilkan aktivitas dan pencapaian yang lebih optimal.

TINDAK LANJUT

1. Melakukan follow-up terhadap dua prospek Homeprospek Serang hingga menghasilkan keputusan bergabung.

2. Melakukan komunikasi dan pendekatan lanjutan kepada Pak Abraham untuk mendorong proses bergabung dan memulai aktivitas bisnis Miora.

3. Melaksanakan Homeprospek Palembang sesuai agenda yang telah disepakati.

4. Meningkatkan koordinasi dengan leader daerah agar prospek, undangan, dan agenda kegiatan telah dipersiapkan sebelum kedatangan tim Roadshow.

5. Mencatat secara konsisten jumlah prospek, prospek positif, member baru, leader aktif, aktivitas, penjualan, dan agenda tindak lanjut di setiap wilayah sebagai bahan evaluasi akhir Roadshow Sumatera.

CATATAN REFLEKSI

Hari pertama Roadshow Sumatera menunjukkan bahwa perjalanan bukan sekadar berpindah dari satu kota ke kota berikutnya. Setiap perjalanan dapat menjadi kesempatan untuk melakukan prospek, memperkuat hubungan, membangun kekompakan tim, meningkatkan keyakinan leader, dan membuka peluang pengembangan jaringan baru.

Terima kasih Tuhan atas penyertaan, perlindungan, dan kelancaran seluruh perjalanan dan aktivitas hari ini.

Aset Terbesar Organisasi Adalah Manusia

Pemadangan Toga Doktor 2 Juni 2026

MIORA LEADERSHIP ACADEMY (MLA)

Artikel 2

Aset Terbesar Organisasi Adalah Manusia

"Bangunan tidak membangun organisasi. Sistem tidak membangun organisasi. Orang-oranglah yang membangun organisasi."

Ketika berbicara tentang kesuksesan sebuah organisasi, banyak orang langsung memikirkan produk, sistem, teknologi, atau modal.

Semua itu memang penting.

Namun John C. Maxwell mengingatkan bahwa aset terbesar sebuah organisasi bukanlah gedung, peralatan, atau sistem yang dimilikinya.

Aset terbesar organisasi adalah manusia.

Inilah yang dipahami oleh para pemimpin besar. Mereka tidak hanya berinvestasi pada produk atau sistem, tetapi juga berinvestasi pada pengembangan orang-orang di sekelilingnya.

Mereka menyadari bahwa organisasi hanya akan bertumbuh sebesar kualitas orang-orang yang ada di dalamnya.

Karena itu, mereka selalu mencari, membimbing, dan mengembangkan orang-orang yang memiliki potensi.

Pelajaran Leadership

Banyak pemimpin menghabiskan waktu memperbaiki sistem.

Pemimpin hebat menghabiskan waktu mengembangkan manusia.

Sistem yang baik memang membantu organisasi bertumbuh.

Namun orang-orang yang bertumbuh akan menciptakan sistem yang lebih baik lagi.

Ketika kualitas manusianya meningkat, kualitas organisasi juga akan meningkat.

Penerapan di Miora

Dalam bisnis Miora, produk yang baik sangat penting.

Sistem yang baik juga sangat penting.

Namun faktor yang paling menentukan pertumbuhan jaringan tetaplah manusia.

Leader yang sukses tidak hanya fokus mencari member baru.

Mereka fokus membantu member bertumbuh menjadi leader.

Mereka melatih, mendampingi, memberi kesempatan, dan membantu orang lain menemukan potensi terbaiknya.

Karena ketika manusia bertumbuh, jaringan pun bertumbuh.

Renungkan Sejenak

1. Apa yang lebih banyak saya bangun selama ini: sistem atau manusia?
2. Siapa orang yang paling membutuhkan perhatian dan pembinaan dari saya saat ini?
3. Apakah saya meluangkan waktu secara khusus untuk mengembangkan calon leader?

What Next?

Pilih satu orang dalam tim Anda yang memiliki potensi.

Luangkan waktu minggu ini untuk berbicara, mendengarkan, dan membantu orang tersebut berkembang.

Jangan hanya fokus pada apa yang dapat mereka lakukan untuk organisasi.

Fokuslah pada bagaimana Anda dapat membantu mereka menjadi lebih baik.

Leadership Challenge #2

✅ Pilih 1 calon leader dalam tim Anda.

✅ Hubungi dan ajak berbicara secara pribadi minggu ini.

✅ Berikan dorongan dan apresiasi yang tulus.

✅ Bantu mereka menetapkan satu target pertumbuhan yang ingin dicapai bulan ini.

Quote of The Day

"Jika Anda ingin membangun organisasi yang besar, mulailah dengan membangun orang-orang yang ada di dalamnya."

Miora Tangguh Maju Terus

Dr. Manuntun Sitinjak
MIORA CO-MENTOR: 085716888667
tmtmiora.com
tmtnetwork.co.id

Core Values:
GRATITUDE . HUMILITY . INNOVATION . SYNERGY . INTEGRITY

#tmtmiora
#mioraleadershipacademy
#mioraleadership
#gocrown
#membangunleader

Apakah Saya Sedang Membangun Pengikut atau Pemimpin?

Pemasangan Toga Doktor Baru 2Juni2026

MIORA LEADERSHIP ACADEMY (MLA)

Artikel 1

Apakah Saya Sedang Membangun Pengikut atau Pemimpin?

"Pemimpin yang hebat tidak diukur dari berapa banyak pengikut yang dimilikinya, tetapi dari berapa banyak pemimpin yang berhasil ia kembangkan."

Banyak orang ingin menjadi pemimpin.

Mereka ingin memiliki tim yang besar, dihormati banyak orang, dan menjadi pusat perhatian dalam organisasinya.

Namun pemimpin sejati memiliki cara berpikir yang berbeda.

Mereka tidak bertanya:

"Berapa banyak orang yang mengikuti saya?"

Mereka bertanya:

"Berapa banyak pemimpin yang sedang saya bangun?"

Perbedaan cara berpikir inilah yang membedakan pemimpin biasa dengan pemimpin yang mampu meninggalkan warisan.

Kisah John Wooden

John Wooden dikenal sebagai salah satu pelatih basket paling sukses dalam sejarah Amerika Serikat.

Di bawah kepemimpinannya, tim UCLA memenangkan banyak kejuaraan nasional dan melahirkan banyak pemain hebat.

Namun yang membuat John Wooden begitu dihormati bukanlah jumlah trofi yang berhasil diraihnya.

Yang membuatnya istimewa adalah kemampuannya mengembangkan orang.

Ia tidak hanya mengajarkan teknik bermain basket. Ia membangun karakter, disiplin, tanggung jawab, dan kepemimpinan para pemainnya.

Bagi John Wooden, kemenangan bukanlah tujuan utama.

Tujuan utamanya adalah membantu setiap pemain menjadi pribadi yang lebih baik dan mencapai potensi terbaiknya.

Karena itulah pengaruhnya terus hidup bahkan jauh setelah masa kepelatihannya berakhir.

Pelajaran dari Bear Bryant

Pelatih legendaris lainnya, Bear Bryant, memiliki filosofi yang sederhana namun sangat kuat.

Ketika timnya kalah, ia berkata:

"Kesalahan ada pada saya."

Ketika timnya bermain cukup baik, ia berkata:

"Kami melakukannya bersama."

Ketika timnya meraih kemenangan besar, ia berkata:

"Itu karena mereka."

Bear Bryant memahami bahwa tugas seorang pemimpin bukanlah mencari pujian, melainkan membantu orang lain bertumbuh dan berhasil.

Pemimpin besar tidak berusaha menjadi orang yang paling bersinar.

Pemimpin besar membantu orang lain bersinar.

Pelajaran Leadership

John C. Maxwell mengajarkan bahwa tugas utama seorang pemimpin adalah menemukan dan membimbing orang-orang berkualitas.

Banyak pemimpin bekerja keras membangun organisasi.

Namun sedikit yang meluangkan waktu membangun pemimpin.

Padahal organisasi hanya akan bertumbuh sebesar kapasitas para pemimpinnya.

Jika seorang leader hanya membangun pengikut, pertumbuhan akan berhenti ketika kapasitasnya mencapai batas.

Namun jika ia membangun pemimpin, pertumbuhan akan terus berlanjut melalui orang-orang yang ia kembangkan.

Pengikut membantu kita hari ini.

Pemimpin membantu organisasi bertumbuh bertahun-tahun ke depan.

Penerapan di Miora

Dalam bisnis Miora, banyak leader tanpa sadar menjadi pusat dari segala aktivitas.

Mereka melakukan presentasi sendiri.

Mereka melakukan follow up sendiri.

Mereka memimpin training sendiri.

Mereka menyelesaikan semua masalah sendiri.

Akibatnya tim bertumbuh sampai titik tertentu, lalu melambat karena semua bergantung pada satu orang.

Sebaliknya, leader yang mulai membangun leader baru akan mengalami pertumbuhan yang berbeda.

Mereka mulai:

• Melatih orang menjadi presenter.
• Memberi kesempatan menjadi host atau moderator.
• Mengajak orang memimpin Home Sharing.
• Memberikan tanggung jawab yang lebih besar.
• Mendampingi calon leader untuk berkembang.

Mungkin hasilnya tidak langsung terlihat.

Namun dalam jangka panjang, organisasi akan bertumbuh jauh lebih kuat dan berkelanjutan.

Renungkan Sejenak

1. Apakah saya lebih fokus mencari member baru atau membangun leader baru?
2. Apakah semua aktivitas dalam tim masih bergantung pada saya?
3. Siapa tiga orang yang memiliki potensi menjadi leader dalam tim saya?
4. Apa yang sudah saya lakukan untuk membantu mereka berkembang?

What Next?

Mulailah melihat tim Anda dengan cara yang berbeda.

Jangan hanya melihat siapa yang menghasilkan omset terbesar.

Perhatikan juga siapa yang:

• Mau belajar.
• Mau bertanggung jawab.
• Mau membantu orang lain.
• Konsisten hadir.
• Memiliki keinginan untuk bertumbuh.

Sering kali calon leader tidak langsung terlihat hebat.

Mereka hanya membutuhkan kesempatan, bimbingan, dan kepercayaan.

Leadership Challenge #1

✅ Tuliskan nama 3 calon leader dalam tim Anda.

✅ Hubungi mereka minggu ini.

✅ Berikan apresiasi atas kontribusi mereka.

✅ Libatkan mereka dalam satu aktivitas kepemimpinan sederhana.

✅ Doakan dan dukung pertumbuhan mereka.

Quote of The Day

"Pengikut membantu Anda hari ini. Pemimpin membantu organisasi Anda bertumbuh di masa depan."

Perjalanan menuju kesuksesan yang berkelanjutan dimulai ketika kita berhenti bertanya:

"Berapa banyak orang yang mengikuti saya?"

dan mulai bertanya:

"Berapa banyak pemimpin yang sedang saya bangun?"

Miora Tangguh Maju Terus

Dr. Manuntun Sitinjak
MIORA CO-MENTOR: 085716888667
tmtmiora.com
tmtnetwork.co.id

Core Values:
GRATITUDE . HUMILITY . INNOVATION . SYNERGY . INTEGRITY

#tmtmiora
#mioraleadershipacademy
#mioraleadership
#gocrown
#membangunleader

Membangun Leader Tangguh di Sekeliling Anda

Promosi Doktor 2 Juni 2026

MIORA  LEADERSHIP ACADEMY

🔥Membangun Leader Tangguh di Sekeliling Anda❤️

Banyak orang bergabung dalam bisnis untuk memperoleh penghasilan yang lebih baik. Sebagian berhasil membangun tim. Sebagian berhasil mencapai peringkat tertentu. Namun hanya sedikit yang berhasil membangun sesuatu yang besar dan bertahan lama.

Mengapa?

Karena kesuksesan jangka panjang tidak dibangun oleh produk, sistem, promosi, atau kerja keras semata. Kesuksesan jangka panjang dibangun oleh kepemimpinan.

Seseorang mungkin mampu mencapai hasil tertentu dengan kemampuannya sendiri. Namun untuk membangun organisasi yang besar, kuat, dan berkelanjutan, dibutuhkan kemampuan untuk menemukan, membimbing, mengembangkan, dan melahirkan pemimpin-pemimpin baru.

Inilah yang membedakan seorang member, seorang leader, dan seorang pemimpin besar.

Member membangun dirinya sendiri.

Leader membangun tim.

Pemimpin besar membangun pemimpin lainnya.

John C. Maxwell dalam bukunya Developing the Leaders Around You mengajukan sebuah pertanyaan yang sangat mendasar:

“Apakah saya membesarkan calon pemimpin?”

Pertanyaan ini sederhana, tetapi sangat menentukan masa depan sebuah organisasi.

Banyak orang sibuk mencari member baru, tetapi sedikit yang sungguh-sungguh membangun leader baru.

Banyak orang ingin memiliki tim yang besar, tetapi tidak semua bersedia meluangkan waktu untuk melatih, membimbing, mempercayai, dan memberi kesempatan kepada orang lain untuk bertumbuh menjadi pemimpin.

Padahal, semakin banyak pemimpin yang lahir dalam sebuah organisasi, semakin kuat organisasi tersebut.

Di Miora, perjalanan menuju Crown bukan hanya tentang mencapai omset atau bonus yang lebih besar.

Perjalanan menuju Crown adalah perjalanan menjadi seorang pencetak pemimpin.

Karena Crown sejati bukan diukur dari berapa banyak orang yang mengikuti dirinya, tetapi dari berapa banyak leader yang berhasil ia lahirkan.

Melalui seri MIORA GO CROWN LEADERSHIP ACADEMY ini, kita akan belajar bersama mengenai prinsip-prinsip kepemimpinan yang telah digunakan oleh banyak pemimpin besar dunia untuk membangun organisasi yang bertumbuh, kuat, dan berkelanjutan.

Kita akan belajar bagaimana:

• Menemukan calon pemimpin.

• Menarik calon pemimpin.

• Membimbing calon pemimpin.

• Mempercayai calon pemimpin.

• Mendelegasikan tanggung jawab.

• Mengembangkan kapasitas kepemimpinan.

• Melahirkan generasi pemimpin berikutnya.

Tujuan akhirnya bukan sekadar menciptakan jaringan yang besar.

Tujuan akhirnya adalah membangun komunitas Miora yang dipenuhi oleh para pemimpin yang mampu menginspirasi, melayani, bertumbuh, dan membantu orang lain meraih kesuksesan.

Karena pada akhirnya, kesuksesan seorang pemimpin tidak ditentukan oleh apa yang ia kerjakan sendiri, tetapi oleh berapa banyak pemimpin yang berhasil ia lahirkan.

Selama perjalanan ini, kita akan bersama-sama mempelajari pengalaman, prinsip, dan pelajaran berharga dari berbagai tokoh kepemimpinan dunia yang dibahas oleh John C. Maxwell, kemudian menerapkannya dalam konteks bisnis dan pengembangan jaringan Miora.

Setiap artikel akan mengajak kita untuk tidak hanya belajar, tetapi juga merenungkan dan mempraktikkan prinsip-prinsip kepemimpinan tersebut dalam kehidupan sehari-hari.

Mari memulai perjalanan ini dengan hati yang terbuka, pikiran yang mau belajar, dan komitmen untuk terus bertumbuh.

Mari membangun leader tangguh di sekeliling kita.

Mari menjadi pemimpin yang bukan hanya sukses, tetapi juga melahirkan kesuksesan bagi banyak orang.

Karena organisasi yang besar tidak dibangun oleh satu pemimpin yang hebat.

Organisasi yang besar dibangun oleh banyak pemimpin yang bertumbuh bersama.

Miora Tangguh Maju Terus

Manuntun Sitinjak

MIORA CO-MENTOR: 085716888667

tmtmiora.com

tmtnetwork.co.id

Core Values:

GRATITUDE . HUMILITY . INNOVATION . SYNERGY . INTEGRITY

#tmtmiora

#mioraleadership

#leadershipacademy

#gocrown

#membangunleader